stify">
2.3 Методи вирішення трудових конфліктів у сучасних умовах і характерні риси конфліктів на підприємствах конфлікт соціальний трудової протестний
Дозвіл - заключна стадія конфліктного процесу. Воно здійснюється або через зміну об'єктивної ситуації, або ціною психологічної перебудови суб'єктивного образу ситуації, який склався у ворогуючих сторін. В обох випадках можливе двояке вирішення соціального конфлікту - повне і часткове. Повне дозвіл означає припинення конфлікту на рівні зовнішнього і внутриличностного протиборства, коли В«образ противникаВ» трансформується в В«образ партнераВ», а установка на боротьбу змінюється орієнтацією на співпрацю. При частковому розсмоктуванні колізії зникає лише відкрите конфліктну поведінку, але зберігається внутрішнє спонукання до продовження антагонізму, стримуване волею, розумними аргументами, або побоюваннями санкцій третьої сторони.
Прикладом повного вирішення трудового конфлікту служить дистанціювання В«супротивниківВ», що працювали в одному колективі, шляхом переведення одного з них в інший. При обмежених ресурсах - як об'єкта протиборства - до повного вирішення призводить знаходження додаткових коштів (фінансових, організаційних, інформаційних), що знижують соціальну незадоволеність. Часткове зняття гостроти здійснюється за допомогою накладання адміністративних санкцій на одну або обидві сторони конфлікту. Однак належного ефекту подібний тип владного впливу не дає.
Характерні риси конфліктів на підприємствах
Згідно з дослідженнями, існують три види В«протестних підприємствВ» у Росії:
Перший вид - це ті з них, працівники яких протестують проти невиплат зарплати, скорочення зайнятості, погіршення свого матеріального становища, закриття підприємства і т.п. На сьогоднішній день таких "протестних підприємств" - більшість. p align="justify"> Другий вид - підприємства, працівники яких протестують проти зміни адміністрації новими власниками. Мотиви - найрізноманітніші: можливі "каральні" акції з боку старої адміністрації (у разі, якщо вона збережеться); оприлюднення планів нових власників скорочення виробництва, його перепрофілювання, скорочення робочих місць тощо
Третій тип - підприємства, працівники яких підвищують рівень своїх вимог: скасування авторитарної системи управління підприємствами і демократизація господарської влади на підприємстві незалежно від виду власності, включаючи так звану власність працівників, яка на ділі в більшості випадків є " ; директорської ". Ця обставина сприяє тому, що відбувається краху ілюзій щодо подібної форми власності, і насамперед у її акціонерному вигляді, розміри якої зменшуються швидкими темпами. На власному досвіді б...
