Зміст
Глава 1. Поняття і загальна характеристика трудових спорів ...................... 5
Глава 2. Індивідуальні трудові спори ............................................ 7
2.1. Дозвіл індивідуальних трудових спорів шляхом переговорів з
2.2. Розгляд індивідуальних трудових спорів в комісії по трудових спорах ............................................................................ 11
2.3. Розгляд індивідуальних трудових спорів у судах ................... 13
Глава 3. Поняття, предмет, сторони і види колективних трудових
3.1. Дозвіл колективних трудових суперечок у примирної
3.2. Дозвіл колективних трудових спорів за участю посередника ..... 19
3.3. . Розгляд колективного трудового спору в трудовому
3.4. Страйк як спосіб вирішення колективних трудових спорів ...... 21
Глава 4. Державний нагляд і контроль за дотриманням трудового
4.1 Федеральна інспекція праці ...................................................... 28
Глава 5. Проблеми при дозволі трудових спорів .............................. 34
Список літератури ........................................................................ 46
Введення
Минуло вже більше 10 років з того моменту як вступила в дію Конституція РФ. Стаття 37 Конституції закріплює право громадян на трудові спори як спосіб захисту своїх трудових прав. Це принциповий момент, що стосується трудових правовідносин, конкретизирующий в аспекті галузі трудового права конституційну норму про праві на захист громадянами своїх прав усіма законними способами. Протягом цих десяти років все законодавство РФ наводилося у відповідність з новою Конституцією. Так з 1 лютого 2006 року вступив у дію Трудовий кодекс РФ від 30 грудня 2001
Ні для кого не секрет, що російська економіка знаходиться в стадії становлення. Багато підприємства перейшли в приватні руки, і є суб'єктами підприємницької діяльності. А метою підприємницької діяльності є отримання прибутку, притому її розмір повинен бути якомога вище. При цьому роботодавці часто йдуть на порушення прав трудящих, ставлячи при цьому в главу кута зниження матеріальних витрат на реалізацію цих прав, тим самим намагаючись збільшити частку чистого прибутку. Отже, існує об'єктивна суперечність між правами трудящих в сфері трудових відносин і основною метою підприємницької діяльності, що полягає у витяганні максимального прибутку.
У даному випадку законодавець стає на захист прав трудящих. Новий Трудовий кодекс РФ має безліч механізмів захисту прав трудящих, але як показав дворічний досвід його застосування, на жаль, він не вирішив усіх проблем. Все питання полягає в тому, що ці механізми на практиці недостатньо ефективні, і застосування їх є досить проблемним.
Трудові спори - конфлікти між роботодавцем і працівниками у галузі трудових відносин у пострадянські роки стал...
