39;явилися, запізнень і т.п. Контроль за своєчасним початком і закінченням роботи, використанням часу протягом усього робочого дня здійснюють керівники виробничих підрозділів, відділів, ділянок. p align="justify"> Відмітки в табелі обліку використання робочого часу про причини неявок на роботу, про роботу неповний день, про понаднормову роботу та інші відхилення від нормальних умов роботи повинні бути зроблені тільки на підставі документів, що підтверджують поважну причину відсутності (листки непрацездатності, простійними листи тощо)
Відсутність на робочому місці без поважної причини протягом 3-х і більше годин вважається прогулом. У табелі за кожен календарний день повинні бути враховані як фактично працюючі, так і відсутні на роботі з будь яких причин працівники
Підставою для складання розрахункових відомостей і листків розрахунку заробітної плати є наступні первинні документи:
Табеля обліку робочого часу та розрахунку зарплати форма № Т-12;
Табель обліку використання робочого часу (№ Т-13) для розрахунку погодинної заробітної плати й інших оплат (простий, доплати і пр.)
Накази про прийом, переведення, відпустці і пр.;
Службові записки;
Накази про виплату премій;
Довідки, наряди про випуск продукції та якості продукції;
Маршрутні листи;
Лікарняні листи,
Бухгалтер на підставі вищевказаних первинних документів проставляє оклад або тарифну ставку, відсоток північної надбавки, розмір премії по кожному працівнику інші підстави для нарахування зарплати. Одночасно проставляється податкова пільга (за наявності дітей і пр.), утримання податків, нарахування ЄСП. p align="justify"> Заробітна плата працівникам товариства видається два рази на місяць. Застосовується авансовий порядок розрахунків по заробітній платі. Аванс видається не пізніше 20 числа. Остаточний розрахунок за місяць не пізніше 10 числа. Працівник вибирає сам спосіб отримання зарплати - у касі товариства або за допомогою пластикової картки у відділенні Ощадбанку. p align="justify"> Суспільство застосовує наступне оформлення розрахунків з працівником:
Шляхом складання машинним способом листків Розрахунок заробітної плати за місяць (нараховано за всіма видами оплати, утримано, до видачі) на підставі яких заповнюється платіжна відомість для видачі зарплати.
На підставі платіжної відомості суспільство перераховує кошти на пластикові картки або видає в касі підприємства. Видача заробітної плати проводиться по платіжних відомостях у встановлені терміни. br/>
Система стимулювання працівників організації.
Матеріальні стімулиНематеріальние стімулиДостойний оклад Від...
