клад, суспільно значущі досягнення конкретного індивіда. p align="justify"> Дієвість таких важелів обумовлена ​​ступенем інтеграції особистості в організацію, відображає соціальний характер безпосередньої взаємодії індивіда з оточуючими, особливості побудови його взаємин із суспільством в цілому.
Ряд дій індивіда, форми прояву і зміст яких залежать від рівня розвитку його інтелекту і сукупності особистих якостей, продовжують визначатися безпосередньо неосмисленими їм потребами і навіть неусвідомленими інстинктами. Вони також формують певні мотиви поведінки індивіда, наприклад - різного роду страхи, які у вигляді прихованих важелів нерідко спонукають його до частково або повністю неусвідомленим вчинків. p align="justify"> Природно, подібні дії можуть ущемляти інтереси інших індивідів, що відповідно спонукає їх до протидії і, в кінцевому рахунку, відкритого зіткнення. Це виражається, перш за все, в різкій зміні індивідів. Такий розвиток ситуації руйнує сформовану організацію і змушує суспільство вживати відповідних заходів щодо її стабілізації та відновлення. p align="justify"> Механізм управління ВП компенсує розвиток подібних тенденцій, забезпечуючи своєчасне застосування ефективних заходів впливу. Теоретично подібні заходи можуть включати найрізноманітніший спектр як превентивних, так і оперативних реакцій, але на практиці, як правило, вони здійснюються у вигляді формування та застосування жорсткої системи зовнішнього примусу індивіда до дотримання певних норм поведінки в суспільстві. p align="justify"> З метою забезпечення ефективної координації та гармонійної взаємодії індивідів організація або суспільство в цілому формують систему зовнішніх інструментів впливу на особистість. Вона являє собою універсальний набір досить різноманітних стимулів, що примушують індивіда або групу працівників до певної корекції власної активності, цілеспрямованої діяльності, дотриманню сформованих норм ОП. p align="justify"> Безпосередній ефект мотивації заснований на дії відомого закону результату, що відображає формування та реалізацію у свідомості індивіда стійкого зв'язку між його поведінкою і досягненням поставлених цілей. Виділяються визначають форми прояву результативності мотивації. Так, безпосереднім результатом мотивації конкретного працівника в ТОВ В«ЕккаунтВ» є:
формування уявлення про організацію;
визначення свого ставлення до неї;
вироблення можливих варіантів реакції;
мобілізація необхідних ресурсів;
забезпечення адекватності поведінки і т. д.
Все це також представляє собою вираження результату мотивації працівника, але вже стосовно цілям конкретної програми його функціонування та розвитку в сформованих умовах.
Зрозуміло, що така програмна організація багато в чому обмежена і навіть регламентована управлінським впливом, але її реальні межі...
