Міністерство освіти і науки Російської Федерації
Федеральне агентство з освіти ГОУ ВПО
Всеросійський заочний фінансово-економічний інститут
Контрольна робота
з дисципліни ОРГАНІЗАЦІЙНЕ ПОВЕДІНКА
на тему:
В«Вплив саморегуляції індивіда на побудову системи власного організаційного поведінки командиВ»
Зміст
Введення
. Поняття і рівні організаційної поведінки
. Моделі організаційної поведінки
. Способи впливу на організаційну поведінку
Висновок
Список використаної літератури
Введення
В даний час потрібні нові підходи до управління організацій, так як відбувається збільшення, змін умов виробництва: прискорення нововведень, пошук висококваліфікованих кадрів, тісна взаємодія технологічних, соціально-економічних і політичних процесів, їх глобальний вплив на економіку . Зміст і набір дій і функцій, здійснюваних в процесі управління, залежать:
від типу організації (ділова, адміністративна, громадська, освітня);
від функції всередині організації.
Однак можна згрупувати всі види управлінської діяльності в чотири основні функції:
. Планування, що полягає у виборі цілей і плану дій з їх досягнення;
. Функція організації, за допомогою якої відбувається розподіл завдань між окремими підрозділами або працівниками встановлення взаємодії між ними;
. Керівництво, яке у мотивуванні виконавців до здійснення запланованих дій і досягнення поставлених цілей;
. Контроль, що полягає у співвіднесенні реально досягнутих результатів з тими, які були заплановані. p align="justify"> Тому управління організацією - це, перш за все, управління людьми. Саме мистецтво управління поведінкою людей стає в сучасному суспільстві вирішальним умовою, що забезпечує конкурентоспроможність підприємств і організацій, стабільність їх розвитку. Також вивчення управління людськими ресурсами та використання результатів досліджень стає одним із шляхів удосконалення державної системи. За своїми властивостями людський ресурс істотно відрізняється від будь-яких інших використовуваних організаціями ресурсів, і, отже, вимагає особливих методів управління. Тому наукові основи організаційної поведінки та їх застосування ...
