ерез реалізацію найпростіших мотивів його поведінки, наприклад агресію по відношенню до оточуючих. br/>В
Рис. 1. Механізм мотивації
Взаємодіючи з зовнішнім середовищем, забезпечуючи задоволення власних потреб і бажань, індивід закріплює проявляються інстинкти у вигляді первинних потреб, безпосередньо обумовлюють його активність, наприклад, спонтанне задоволення почуття голоду. Стала реалізація цієї активності остаточно формує процес організації, сприйняття та реалізації індивідом первинних потреб через постійні мотиви, наприклад, забезпечення запасом продуктів харчування. p align="justify"> Формування, закріплення, розвиток і реалізація суб'єктивних мотивів різними індивідами рано чи пізно призводять до виникнення між ними протиріч, що загрожують стабільності існування і розвитку організації. Вирішення цих протиріч стає однією з постійних тактичних цілей суспільного розвитку, досягнення якої забезпечується в процесі формування системи певних впливів на індивіда, наприклад, встановлення і дотримання законодавчих і суспільних правил ОП, що обумовлюють соціальну нормалізацію активності. p align="justify"> На перші кроки становлення і розвитку свідомості індивіда, під впливом безпосередньо оточуючих людей і суспільства в цілому, в результаті поетапного усвідомлення дії індивідуальних інстинктів, осмислення сукупності проявилися особистих потреб і оцінки власних пріоритетів, нахилів та можливостей формується система інтересів особистості, яка обумовлює більшість її свідомих, подальших дій.
Як окремі важелі наведеного механізму мотивації, так і їх можливі комбінації, що розкриваються по кожному з факторів досить широкою і різноманітною палітрою, надають тільки розподіл усіх вплив на поведінку людини. У кінцевому рахунку воно стає функцією виключно широкого набору формалізуються, експонованих або взагалі неідентифіковані аргументів, що ще раз нагадує про органічну природу формування та функціонування такої організації. p align="justify"> Це робить істотний вплив на розвиток наукових уявлень про формування і функціонування ОП з визначальним участю людського фактора. Його активізація, конструктивне та ефективну взаємодію з оточенням, універсально відображені всім спектром зв'язків, багато в чому зумовлюють життєздатність і дієвість організації, перспективи її поступального розвитку. Вони ж, у свою чергу, визначаються ефективністю конкретних важелів мотивації поведінки індивіда, адекватністю конфігурацій їх застосування при вирішенні конкретних завдань організації. p align="justify"> Механізм мотивації, дія важелів та інструментів формування поведінки особистості грунтуються не тільки на її безпосередніх потребах, що реалізуються у вигляді системи усвідомлення і задоволення власних потреб. Організація цілеспрямовано формує інтереси, які виходять за рамки безпосередніх потреб особистості, наприклад, отримання влади, які певним чином мотивують відповідну активність, напри...
