нь. При такій перевірці аналізується хронологічний порядок місць роботи, звертає уваги на прогалини і зміни робочих місць. При цьому враховується також частота звільнень і те, якою мірою зміна робочого місця призводила до підйому або спуску по службових сходах. Вважається, що в молоді роки зміна робочого місця має інше значення, ніж пізніше. Тому у молодих кандидатів часті зміни робочого місця повинні бути розцінені, швидше, позитивно, тому що в основі їх лежать мобільність, прагнення до кращої організації, гнучкість. У кандидатів старшого віку зміна робочого місця повинна бути обговорена в ході бесіди. Враховується ще й те, що зміна професії служить підвищенню практичний досвід даного кандидата. p align="justify"> Деякі підприємства, вимагають проведення медогляду з кількох причин: необхідністю знання фізичного стану претендента в момент найму на випадок подачі можливих вимог компенсацій через погіршення здоров'я; необхідністю визначити, чи може людина фізично виконувати пропоновану роботу.
Однією з форм медогляду є генетичний відбір, який передбачає використання різних аналізів з метою виявлення у кандидата особливих рис, що привертають (або навпаки) його до роботи з різними хімікатами. Наприклад, заявник з підвищеною чутливістю організму до токсинів, використовуваним у виробництві, негайно відсівається у процесі відбору. В останні роки на Заході широко обговорюється комплекс питань, пов'язаних з перевіркою на предмет вживання наркотиків. Це проблеми як етичного та юридичного порядку так і медико-біологічного, так як достовірних на сто відсотків тестів поки ще не існує і в третині випадків результати їх виявляються помилковими. p align="justify"> Також ніколи не заважає призначити претендента випробувальний термін в рамках, встановлених трудовим законодавством. За час випробувального терміну представляється можливість способом природного спостереження та спеціальних умов досить добре з'ясувати ділові якості працівника і зробити остаточний висновок про його придатності. Оскільки термін цей відносно невеликий, вивчення ділових якостей має протікати активно і цілеспрямовано. Протягом випробувального терміну вирішуються завдання не тільки вивчення ділових якостей працівника, але і виявляються його здібності до навчання, а також йому надається можливість самому оцінити майбутню діяльність й адаптуватися в середовищі персоналу організації. p align="justify"> ВИСНОВОК
Управління - це праця людей, спрямований на організацію та координацію діяльності трудових колективів і окремих працівників у процесі виробництва продукції, надання послуг. Воно пов'язане, насамперед, з організацією спільної діяльності людей, з налагодженням узгоджених дій в рамках підприємства, з регулюванням відносин між особистістю і підприємством. p align="justify"> Персонал ділової організації (кадри) - це визначений за кількістю та якістю склад трудових ресурсів, необхідний для організації роботи та дося...
