атом. Як правило, тести розроблені психологами, але, щоб їх використовувати, зовсім не обов'язково бути психологом. p align="justify"> Тести використовуються для вимірювання якостей людини, необхідних для результативного виконання роботи. Наприклад, для секретаря такими здібностями можуть бути уміння друкувати на комп'ютері, стенографувати, потрібні і певні особисті якості. При прийомі на роботу найчастіше використовують тести, спрямовані на вивчення: професійних знань і навичок; рівня розвитку інтелекту та інших здібностей; наявності та ступеня прояву певних особистісних якостей. p align="justify"> Спеціалістам з персоналу відомі, як правило, тисячі різних тестів. З цього різноманіття можна виділити основні:
- тести виконання окремих робіт (тест на комп'ютерне програмування для програмістів, тест на водіння для водіїв, прослуховування для музикантів, тести з машинопису тощо).
- тест штучного створення обстановки, наближеною до реальної (водіння машина на тренажері, тести на психомоторні здібності (час ухвалення рішення, повороткість пальців, швидкість руху кінцівок та інших) , тести на канцелярські здібності (перевіряється запам'ятовування чисел і імен). Їх існує величезна безліч. Наприклад, тест на здібності - шкала Векслера, що з дві групи завдань. Перша, словесна, включає питання словниковому запасу, загальної інформованості, арифметиці. Друга група складається із завдань, заснованих на завершенні малюнка, збиранні предметів тощо Широко також використовується каліфорнійський тест розумової зрілості, і навіть тести дозволяють виміряти різні особистісні параметри людини.
- фіксованість часу виконання завдання й одиничність правильної відповіді. Такий тест призначений для визначення рівня розвитку інтелекту та інших здібностей (наприклад, до усного рахунку), навичок і т.п.
- використанні опитувальників. З їх допомогою оцінюють властивості особистості або інтереси. Відповідь характеризує відповідального. Опитувальники використовуються для визначення схильності до того чи іншого виду діяльності, наприклад, подобаються цієї людини працювати в колективі, якщо у нього артистичні схильності і т. п. Опитувальники ефективно застосовуються в цілях профорієнтації.
Перевірки рекомендацій і послужного списку. У тих випадках, коли заявник отримує відгук особисто передачі за місцем запиту, об'єктивність оцінки може бути гарантована, так як багато людей не хочуть писати своє справжнє думку про людину, яка це може прочитати. Тому останнім часом частіше практикуються спеціальні запити, в яких колишнього роботодавця просять оцінити кандидата за певним переліком якостей. Ще більш поширені телефонні дзвінки попередньому начальнику для обміну думками та з'ясування жодних цікавлять пита...
