Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые обзорные » Удосконалення системи оплати праці та стимулювання персоналу на підприємстві

Реферат Удосконалення системи оплати праці та стимулювання персоналу на підприємстві





С В«СплавВ»


.1 Організаційна характеристика ТОВ УМТС В«СплавВ»


Організація праці в рамках окремого трудового колективу - це система заходів, що забезпечує раціональне використання робочої сили. Вона включає відповідну розстановку людей у ​​процесі роботи організації, розподіл і кооперацію праці, методи нормування та стимулювання праці, організацію робочих місць, їх обслуговування і необхідні умови праці. p align="justify"> Організація праці вирішує три завдання:

. Економічну - підвищення продуктивності суспільної праці.

. Психофізіологічну - збереження в процесі праці здоров'я і підвищення працездатності трудящих, забезпечення змістовності та привабливості праці.

. Соціальну - всебічний і гармонійний розвиток робочих, і поступове перетворення праці в першу життєву потребу.

ТОВ УМТС В«СплавВ» було створено в 1997 році трьома засновниками: Гуляєвим Л.М., Зайцевим І.В., Гуляєвим А.Л

Вищим органом ТОВ УМТС В«СплавВ» є загальні збори його членів, а його керівником є ​​директор Гуляєв А.Л. призначений загальними зборами. Облікова чисельність працівників організації становить 27 осіб (Додаток 1). p align="justify"> ТОВ УМТС "Сплав" з моменту його реєстрації отримало статус юридичної особи. Суспільство не має у власності відокремленого майна, а для здійснення своєї діяльності орендуються склади, необхідні для зберігання продукції закупівлі і офіс, що знаходиться в Курчатовському районі міста Челябінська. p align="justify"> Товариство має самостійний баланс, розрахунковий рахунок у банку, печатку зі своїм найменуванням.

Товариство діє на підставі Статуту, затвердженого засновниками, в якому визначені цілі діяльності, статутний фонд Товариства, права та обов'язки учасників товариства, порядок управління діяльністю та інші питання.

За рахунок чистого прибутку Суспільство формує: Фонд накопичення. Фонд споживання. Резервний фонд. p align="justify"> Трудовий колектив Товариства у складі 27 осіб, беруть участь своєю працею в його діяльності на основі трудового договору. Трудові відносини регулюються чинним Законодавством про працю. p align="justify"> Коротка організаційно-економічна характеристика підприємства:

Повне найменування організації: Товариство з обмеженою відповідальністю Універсальне матеріально - технічне постачання В«СплавВ».

Юридична адреса: 454008 м. Челябінськ, ул.Цінковая 2 В«АВ».

Дата та місце реєстрації: 17 липня 1997 Адміністрація Радянського району міста Челябінська.

Організаційно-правова форма: Товариство з обмеженою відповідальністю.

Підприємство ТОВ УМТС В«СплавВ» було створене з головною метою - отримання прибутку, за рахунок забезпечення ринку сп...


Назад | сторінка 12 з 24 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Планування впровадження заходів з організації праці на підприємстві (на при ...
  • Реферат на тему: Аналіз показників продуктивності праці працівників та фонду оплати праці на ...
  • Реферат на тему: Робоче місце і його організація. Тарифна система оплати праці
  • Реферат на тему: Облік розрахунків з оплати праці та аналіз продуктивності праці на прикладі ...
  • Реферат на тему: Правове забезпечення ДІЯЛЬНОСТІ ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ