ином, у керівника завжди є можливість позбавитися від влаштовувало його працівника, який не переуклавши з ним контракт на новий термін. Але якщо контракт підписаний, виконання його повинно бути безумовним як з тієї, так і з іншого сторони.
Контракт на роботу є угода, яка укладається на певний строк між працівником підприємства і підприємством, за якою працівник зобов'язується виконувати певну роботу, з певної спеціальності, кваліфікації або на певній посаді з підпорядкуванням статутом підприємства, внутрішньому трудовому розпорядком і умовами контракту, а підприємство (власник підприємства) зобов'язується оплачувати працю працівника, забезпечувати умови праці та інші, що не суперечать чинному законодавству умови. У контракті обов'язково вказується термін його дії. Він набуває чинності з моменту його підписання (або іншого, обумовленого в ньому строку) і може бути змінений надалі тільки по згодою сторін. Цей документ є правовою підставою для видання наказу про призначення на посаду (прийом на роботу). Конкретний термін роботи залежить від досягнутої домовленості між сторонами.
Одне з найважливіших умов ТК РФ полягає в тому, що умови контрактів, що погіршують становище працівників порівняно з чинним законодавством про працю, є недійсними.
За закінченню терміну контракт може бути за погодженням сторін або продовжений, або переукладено на новий термін, або за бажанням однієї із сторін припинений. Закінчення строку контракту виключає необхідність будь-якої додаткової відпрацювання та попередження за місяць, якщо працівник хоче звільнитися.
Дострокове розірвання контракту допускається в суворо визначених випадках. Очевидно, найбільш поширеним стане звільнення з ініціативи однієї зі сторін, коли не дотримуються умови контракту. Необхідно відзначити, що при складанні контракту всі його умови і взаємні зобов'язання, а також наслідки їх невиконання повинні знайти ясне і чітке відображення в документі. У разі дострокового розірвання контракту з ініціативи однієї зі сторін його зміст буде мати вирішальне значення для кваліфікації дій і винесення рішення в суді.
Діючи на основі існуючого законодавства, підприємства самостійно розробляють внутрішньовиробничі тарифні умови оплати праці, виходячи з своїх фінансових можливостей, цілей і завдань виробничої діяльності.
Розробка внутрішньовиробничих тарифних умов починається з визначення найменшого рівня оплати праці працівника за виконання ним норми праці, який є мінімальної тарифної ставкою. Вона є основою для побудови тарифної оплати праці і фіксується в тарифному договорі. Встановлюється за виконання простих робіт (робіт нижчого рівня складності) і найменшою значущості для підприємства, здійснюваних в нормальних умовах праці та з нормальною напруженістю. Мінімальна тарифна ставка повинна бути вище федеральної. p> Розрахунок мінімальної тарифної ставки підприємства робиться на базі фактичної середньої заробітної плати на підприємстві,...
