наведеної до середньої заробітної плати працівників простої праці, за місяць, що передує початку розробки колективного договору на наступний рік. Брати більш тривалий період пошукові роботи не доцільно, так як в умовах інфляції середня заробітна плата нестабільна і росте темпами, що випереджають зростання продуктивності праці.
При визначенні мінімальної тарифної ставки слід орієнтуватися на оптимальний для сучасної економіки питома вага тарифу в заробітній платі на рівні 65-70 %. p> Наприклад, середня заробітна плата робітників усіх розрядів за місяць, що передує розробці тарифних умов, склала 4750 руб., при середньому тарифному розряді, рівному 4. Якщо на підприємстві застосовується шестирозрядна сітка, то 4 розряду відповідає коефіцієнт 1,35. Отже, середня заробітна плата робітників, приведена до середньої заробітної плати робітника I розряду, становить 1100 х 1,35 = 1485 рублів. При заданому оптимальному питомій вазі тарифної частини в заробітній платі шукана мінімальна заробітна плата складе 1485 х 0,65 = 965 або 1485 х 0,7 = 1039 руб. 50 к. Підприємство може округлити до 1040 руб.
Після встановлення мінімальної тарифної ставки підприємство визначає: чи буде воно розробляти роздільні умови праці за категоріями працівників або розробляє уніфіковану тарифну систему для всіх працівників.
Більшість підприємств йде шляхом розробки роздільних умов оплати робітників і службовців.
Коригування розмірів окладів фахівців здійснюють пропорційно зростанню нижчої тарифної ставки робітника повременщика I розряду, яка відповідає мінімальної тарифної ставки.
Для багатьох підприємств характерна диференціація тарифної ставки I розряду по наступним трьома основними ознаками або тарифообразующим факторам:
За чинникам оплати праці: застосовуються тарифні ставки I розряду для почасових і відрядників;
За окремим професійним групам: групи з підвищеною інтенсивністю праці (Робітники на конвеєрах, верстатники), підвищеною відповідальністю (робітники на високопродуктивних машинах і агрегатах);
За умовами важкості праці: тарифні ставки підвищуються в залежності від ступеня відхилень умов праці від нормальних і ступеня важкості праці.
Годинна тарифна ставка робітника-почасового I розряду для 40-годинного тижня складе 1100: 169,2 = 6,5. На основі цієї ставки будується вертикаль ставок I розряду, виходячи з прийнятих на підприємстві розмірів диференціації тарифних ставок робітників - відрядників і почасових та видами робіт.
4. Планування фонду оплати праці на підприємстві
Згідно інструкції В«Про склад фонду заробітної плати та виплат соціального характеруВ», затвердженої постановою Держкомстату Російської Федерації від 10. 07.1995 р. № 89 за погодженням з Мінекономіки, Мінфіном, Мінпраці та Центральним банком Російської Федерації, до фонду заробітної плати включають нараховані підприємством, установою, організацією суми оплати праці в грошовій і натураль...
