залежить від обсягу реалізації;
фонд оплати праці служб - від обсягу виконаних ними робіт з урахуванням реалізації;
фонд оплати праці відділів управління від обсягу реалізації. Визначається шляхом множення базового фонду на підвищують або понижуючі коефіцієнти;
базовий фонд оплати праці виробничих підрозділів може бути збільшений за підвищенні рентабельності, а відділів та служб - при збільшенні обсягу робіт і послуг. Розподіл виділеного фонду оплати праці всередині підрозділу виробляє його керівник на основі коефіцієнта інтенсивності праці (КІТ), враховує якість, напруженість і творчий характер праці.
У об'єднанні застосовується механізм внутрішньофірмового кредитування. Підрозділи можуть взяти процентний або безпроцентний кредит у межах фонду оплати праці. Витрати всіх кооперіруемой комплексів пред'являються вищому органу, який може їх затвердити при обгрунтованості або затвердити.
Це поліпшило структуру собівартості, питома вага заробітної плати знизився на 33 %, Обсяг реалізації зріс на 55%, середньомісячна заробітна плата зросла на 45%. p> Останнім часом на підприємствах промисловості виникла контрактна система найму на роботу (для керівників вона діє з 1991 р.). Контракт на роботу застосовується повсюдно в країнах з ринковою економікою. І в нашій країні слова В«найм за контрактомВ» зараз одні з наймодніших. Однак для комерційних структур (малі підприємства, приватні фірми, орендні і колективні підприємства, спільні підприємства, товариства з обмеженою відповідальністю та акціонерні товариства і т. д.) - не просто модні слова, це нагальна необхідність.
Перекласти безпосередньо на наш грунт досвід зарубіжних країн не можна. На те багато причин, але, мабуть, головні з них три. Це істотна відмінність прав фізичної особи та юридичного законодавства про наймання працівників приватними підприємствами, відсутність чіткої системи соціальних гарантій.
Характерною особливістю контракту є його терміновість. Найм працівників за безстроковим трудовим договором передбачає можливість звільнення працівників з ініціативи адміністрації тільки в суворо визначених випадках. Для звільнення працівника в цьому випадку необхідний привід, передбачений у законодавстві. У разі укладення контракту адміністрація підприємства або власник підприємства вправі звільнити працівника після закінчення строку дії контракту без вказівки яких би то не було причин. Контракт припиняє свою дію по закінчення обумовленого в ньому строку, крім випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна з сторін не зажадала їх припинення. Одна з особливостей контракту як строкового договору в тому, що працівник бере на себе зобов'язання сумлінно відпрацювати обумовлений термін. Для нього звільнення за власним бажанням (за відсутності поважних причин) законом не передбачено. Він має право вимагати звільнення до закінчення терміну дії контракту тільки у випадках, передбачених у ст. 32 ТК РФ. Таким ч...
