ивідуальної перевагу, що проявляється індивідами в соціометричному експерименті.
Обробка отриманих результатів:
Формули для обчислення коефіцієнтів комунікативності, відкидала (для кожного з критеріїв), а також коефіцієнта сприятливості психологічного клімату (для емоційного критерію):
Коефіцієнт комунікативності:
К =,
де N - число членів групи, що увійшли до мікрогруппіровкі;
N - загальне число членів групи
Коефіцієнт відкидала:
К =,
де N - кількість відкидала в групі;
N - загальне число членів групи
Коефіцієнт сприятливості психологічного клімату:
К =,
де вз. в (3) - сума взаємовибори по 3-му критерію;
в (3) - сума виборів по 3-му критерію
Рольовий критерій:
Коефіцієнт комунікативності:
До == 0.94 До == 0.06
Діловий критерій:
Коефіцієнт відкидала:
До == 0.65 До == 0.24
Емоційний критерій:
Коефіцієнт відкидала:
До == 0.94 До == 0.06
Коефіцієнт сприятливості психологічного клімату:
До == 0.52
На підставі отриманих результатів тесту слід по кожному з критеріїв зробити висновки.
Насамперед, значення коефіцієнта комунікативності по ролевому критерієм становить 0.94 - досить високе. Це свідчить про те, що група всередині себе комунікативна і характеризується сильною згуртованістю. Коефіцієнт ж відкидала дуже низький, що ще раз підтверджує згуртованість групи. p> Коефіцієнт комунікативності по діловому критерієм також має досить високе значення (0.65), а так як значення коефіцієнта відкидала менше 0.3, то це свідчить про те, що група має сильну контактність і, отже, згуртована всередині себе.
При розгляді емоційного критерію слід зробити висновок про те, що величини коефіцієнтів комунікативності і відкидала визначають наявність високого показника рівня комунікативності, а також контактності і згуртованості групи. Для цього критерію додатково розраховується коефіцієнт сприятливості психологічного клімату, результати якого свідчать про досить сприятливому кліматі, сформованому в групі. p> У цілому, в групі з емоційного і рольового критеріям присутня 2 лідера (номери 2 і 6), якими є одні й ті ж учні.
Необхідно відзначити, що офіційним лідером групи - старостою є Гайдура Ю.І. Вона має високе значення не тільки виборів, але і взаємовибори як по емоційному критерієм, так і по ролевому, що свідчить про високий ступінь довіри членів групи своєму лідерові, який представляє інтереси групи в адміністрації технікуму. Це свідчить про правильний вибір старости. p> Група також має і свого неофіційного лідера, яким є Байдик Г.А. Вона також має високий показник якості в...
