цівників.
До тек = Ч вЂ‹вЂ‹ ув сж /Ч сс , (5),
де К тек - коефіцієнт плинності кадрів;
Ч ув сж - кількість працівників, звільнених за власним бажанням або за порушення трудової дисципліни.
До пп = Ч вЂ‹вЂ‹ рік < span align = "justify">/Ч сс , (6),
де К пп - коефіцієнт сталості персоналу;
Ч рік - кількість працівників, які працювали весь рік.
Для розрахунку показників руху використовуємо вихідні дані таблиця 3. Підставляємо вихідні дані у формули (3, 4, 5, 6) і отримані дані зводимо в таблицю 16. br/>
Таблиця 16. Показники руху персоналу. p align="justify"> Показатели20062007200820092010коэфизм% коефізм% коефізм% коефізм% Коеф-т обороту по прийому раб.0, 130,1411,130,153,040,1817,960,198,64 Коеф-т обороту з вибуття раб.0, 130,130,000,141,400,1512,490,1816, 57Коеф-т плинності кадров0, 110,110,000,1313,370,130,000,1511,80 Коеф-т сталості персонала0 ,760,73-3 ,510,71-1 ,930,67-6 ,130,63-6, 05 Висновок: з таблиці видно, що коефіцієнт плинності кадрів збільшується (у 2006 році становив 0,11, а до 2010 зріс і склав 0,15). Це говорить про те, що з кожним роком на підприємстві спостерігається плинність кадрів. Плинність кадрів може бути викликана наступними причинами: люди знаходять іншу, більш високо оплачувану роботу, зміною місця проживання та ін коефіцієнт сталості персоналу знижується: у 2010 році він склав 0,63, коли в 2006 році був 0,76. В цілому видно, що на підприємстві відбувається плинність кадрів, що підприємство не зможе тепер виконувати тих обсягів робіт, що раніше.
Розрахунок і аналіз показників продуктивності праці
Розрахувати і проаналізувати показники продуктивності праці, побудувати графік зміни продуктивності праці за весь аналізований період, виявити передбачувані причини зміни і зробити висновок.
Для розрахунків будуємо таблицю 17, і отримані дані зводимо в цю таблицю.
Таблиця 17. Показники продуктивності праці
Показателі20062007200820092010Об'ем вироб-ва, н/ч515 302517 135519 043528 739534 567Среднеспісочная числ-ть: ППП422426428438443ОП...
