Розрахувати показники забезпеченості персоналом, на основі даних розрахунків побудувати графік і зробити висновок.
Розрахунок показників забезпеченості підприємства персоналом ведеться за формулою 2:
обесп. персоналом = (Ч ф /Ч п ) Г— 100, (2),
де Ч ф - фактична чисельність персоналу;
Ч п - планова чисельність персоналу.
Підставляючи у формулу (2) вихідні дані табл. 1, розрахувати показник забезпеченості персоналом по роках і отримані дані звести в таблицю 15. p align="justify"> Таблиця 15. Забезпеченість підприємства персоналом, у%. P ППП: 99,599,599,298,397,8
На основі цієї таблиці по рядку разом ППП будуємо графік забезпеченості підприємства персоналом (рис. 4).
В
Рис. 4 Графік забезпеченості підприємства персоналом. br/>
Висновок: з графіка видно, що в 2006 році забезпеченість підприємства персоналом становила 99,5%, а в 2010 році - 97,8%. Це говорить про зниження забезпеченості підприємства персоналом. Зниження може викликано відходом робітників на пенсію, зміною місця роботи або звільненням робітників. br/>
Розрахунок і аналіз показників руху персоналу
Зробити розрахунок, проаналізувати показники руху персоналу і зробити висновок. Розрахунок показників руху персоналу ведеться за формулами:
До пр = Ч вЂ‹вЂ‹ пр < span align = "justify">/Ч сс , (3),
де К пр - коефіцієнт обороту по прийому робітників;
Ч пр - чисельність прийнятого на роботу персоналу;
Ч сс - середньооблікова чисельність персоналу.
До виб = Ч вЂ‹вЂ‹ ув < span align = "justify">/Ч сс , (4),
де К виб - коефіцієнт обороту з вибуття робітників;
Ч ув - чисельність звільнених пра...
