«не втягується "в процес його прийняття, оскільки зміст рішення зумовлено організаційними умовами (законом, інструкцією, розпорядженням вищестоящої інстанції і т.д.). Наприклад, рішення про видачу черговий заробітної плати, звільнення працівника після подачі ним заяви, виплаті посібників з профзаболеваниям і т.п.) і похідні, вторинні рішення, тобто прийняті під виконання, в розвиток інших рішень і неминуче випливають з них (раніше прийнятих, "спущених" ззовні і т.д.). "Ініціативні" рішення (тобто не жорстко детерміновані), зміст яких передбачає індивідуальний внесок суб'єкта рішення. Діапазон коливань при цьому може бути значним, що для організації має важливі наслідки (заохочення, покарання, окремі призначення та ін.) p> Самоорганізація. З соціологічної точки зору, тобто у вузькому сенсі слова, самоврядування виступає як колективне управління, як участь усіх членів організації, населення в роботі відповідного органу управління, включення виконавців у процеси вироблення спільних рішень. Самоорганізація є продукт соціального взаємодії в масовому, колективному або груповому масштабах. Використання самоорганізації в управлінні істотно підвищує його ефективність і становить важливий фактор розвитку в трудових організаціях. Соціальне регулювання - цілеспрямоване керуючий вплив, орієнтований на підтримку рівноваги в керованому об'єкті і розвиток його допомогою введення регуляторів (норм, правил, цілей, зв'язків). Соціальне регулювання являє собою "непряме" управління і здійснюється (поряд з "прямим") через завдання об'єкту необхідного результату і шляхів його досягнення. Неформальні організації: формальна організація породжує неформальну організацію - мережі міжособистісних зв'язків, які виникають у формальній організації, але не пропонуються нею. На основі спільних інтересів і взаємин індивіди формують первинні групи. Ці неформальні структури забезпечують засоби, за допомогою яких люди обходять або порушують правила, обмінюються "загальними знаннями", здійснюють таємні вчинки, вирішують проблеми і "Зрізають кути". br/>
10. Соціологічні теорії девіації
Девіація- відхилення від норми, що розглядається здебільшого членів суспільства як негоже і неприпустиме. Вивчення девіантної поведінки: наприклад, таке порушення, як шизофренія - серйозна форма душевного захворювання, для якої характерні галюцинації, дезорганізовані і нелогічне мислення, неадекватні емоційні реакції, деградація особистості, дивності в поведінці і поступовий відхід від ре альности. Біологи і психологи довели, що спадкові фактори викликають схильність індивідів до деяких формам шизофренії. Спадковий компонент, можливо, обумовлюється генами, відповідають за протеїни, які регулюють діяльність мозку, особливо за нейротрансмиттери (хімічні речовини, що виділяються нервовими клітинами і визначають рівні, необхідні для порушення інших нервових клітин). Однак розуміння біологічних і психологічних факторів, задіяних у розвитку шизофренії, не дає повної картини цього явища. Слід враховувати і соціальні фактори.
Відхилення від норми не є властивістю, внутрішньо притаманним людській поведінці, але властивістю, обумовленим соціальними визначеннями. Розглянемо чотири найбільш поширених соціологічних підходу до проблеми девіації: теорію аномії, теорію культурного перенесення, теорію конфлікту і теорію стигматизації. p> 1) Теорія аномії : Дюркгейму належить ідея аномії - суспільного стану, який характеризується розкладанням системи цінностей, обумовленим кризою всього суспільства, його соціальних інститутів, протиріччям між проголошеними цілями і неможливістю їх реалізації для більшості. Люди виявляють, що їм важко координувати свою поведінку відповідно до норм, які в даний момент стають слабкими, неясними або суперечливими. У періоди швидких суспільних змін люди перестають розуміти, чого чекає від них суспільство, і відчувають труднощі в узгодженні своїх вчинків з діючими нормами. "Старі норми" вже не представляються підходящими, а нові, що зароджуються норми ще занадто туманні і нечітко сформульовані, щоб служити ефективними і значущими орієнтирами в поведінці. У такі періоди можна очікувати різкого зростання кількості випадків девіації. Американський соціолог Роберт Мертон спробував застосувати Дюркгеймовская поняття аномії та соціальної солідарності, аналізуючи соціальну дійсність США. Для більшості американців життєвий успіх, особливо виражений у матеріальних благах, перетворився на культурно визнану мету. Проте "відсутність можливостей" і прагнення до матеріального благополуччя недостатньо для створення тиску в бік девіації. Товариство з жорсткою класової чи кастової структурою може не давати всім своїм членам рівних шансів висунутися, але в той же час вихваляти багатство; так було у феодальних суспільствах середньовіччя. Тільки тоді, коли суспільство проголошує загальні символи успіху для всього населення, обмежуючи при цьому доступ безлічі людей до визнаних засобів досягнен...
