рифні системи оплати праці. Тарифна дозволяє порівнювати різноманітні конкретні види праці, враховуючи їх складність і умови виконання, тобто якість праці. Вона складається з наступних елементів:. тарифної сітки, тарифних ставок, тарифно-кваліфікаційних довідників, за допомогою яких можна визначити розряд роботи і працюючого у відповідності з тарифною сіткою. Мінімальні розміри тарифних часових ставок 1-го розряду встановлюються виходячи з мінімальної заробітної плати і середньої тривалості робочого часу. p align="justify"> Найбільш поширеними формами оплати праці в практиці роботи підприємств є відрядна і погодинна, які знаходять відображення в різновидах систем оплати праці. При відрядній розрізняють такі різновиди: пряма відрядна, відрядно-преміальна, відрядно-прогресивна, побічно-відрядна, акордна і акордно-преміальна. p align="justify"> При відрядній формі оплати праці заробіток працівника знаходиться в прямій залежності від кількості і якості виготовленої продукції або обсягу виконаних робіт. Основою відрядної оплати праці є відрядна розцінка за одиницю продукції, робіт, послуг. При прямій відрядній відрядний заробіток (Зсд) визначається за формулою:
Зсд = Ред В· В,
де Ред - розцінка за одиницю продукції (робіт, послуг); В - кількість виробленої продукції (робіт, послуг).
При відрядно-преміальній оплаті понад заробітку за прямими відрядними розцінками виплачується премія за виконання і перевиконання заздалегідь встановлених кількісних і якісних показників роботи.
При відрядно-прогресивній - оплата за відрядними розцінками в межах встановленої норми, а понад норму - за прогресивно-зростаючим відрядними розцінками.
Побічно-відрядна оплата праці застосовується звичайно для допоміжних робітників, які обслуговують основне виробництво (кранівники, наладчики та ін.) Їх заробітна плата залежить від праці основних робітників, а не від особистої виробітку. p align="justify"> При аккордной системі загальна сума заробітку визначається до початку роботи за діючими нормами та розцінками. Якщо за дострокове або якісне виконання виплачується премія, то система називається акордно-преміальної. Акордна система стимулює виконання робіт з меншою чисельністю і в більш короткі терміни. p align="justify"> Погодинна оплата праці застосовується при неможливості або недоцільності встановлення кількісних параметрів праці. При погодинній заробітній платі оплата працівникам нараховується за встановленою тарифної ставки або окладу за фактично відпрацьований на виробництві час. p align="justify"> Її застосування найбільш доцільно:
якщо робітник не може надавати безпосереднього впливу на збільшення випуску продукції, який визначається насамперед продуктивністю машини, апарату або агрегату;
на дільницях і робочих місцях, де забезпечення високої якості продукції та роботи є голов...
