Введення
Початок третього тисячоліття ознаменувався в Росії відродженням інтересу до організації та нормування праці. Цей факт особливо помітний внаслідок того, що в 90-х рр.. минулого століття нормування розглядалося багатьма вітчизняними ідеологами як атрибут відмираючої адміністративно-командної системи. Проте досвід показав, що економіку країни не можна засновувати на торгівлі її природними ресурсами і маніпуляціях у сфері фінансів. Необхідно розвиток власного виробництва, яке не може бути ефективним без науково обгрунтованих систем організації, нормування та оплати праці.
Означені позитивні тенденції в динаміці вітчизняної промисловості зумовили підвищену увагу до проблем праці. Збільшилася кількість відповідних публікацій, науково-практичних семінарів, конференцій. На підприємствах підвищується роль служб організації праці та управління персоналом.
Ці зміни знайшли відображення і в системі вищої освіти. У грудні 2000 р. Міністерство освіти Російської Федерації затвердив приблизну програму дисципліни «Організація, нормування і оплата праці на підприємствах галузі»
1.Форми і системи заробітної плати
Існують дві основні форми заробітної плати:
Погодинна - форма оплати праці, при якій заробітна плата працівнику нараховується за встановленою ставки або окладу за фактично відпрацьований час.
Відрядна - форма оплати праці за фактично виконаний обсяг роботи (виготовлену продукцію) на підставі діючих розцінок за одиницю роботи.
заробітна оплата праця акордна
2. Погодинна форма оплата праці
Погодинна форма оплати праці застосовується при неможливості або недоцільності встановлення кількісних параметрів праці; при цій формі оплати праці працівник отримує заробітну плату залежно від кількості відпрацьованого часу та рівня його кваліфікації.
Організація погодинної оплати праці вимагає дотримання наступних умов:
. Без належного табельної обліку фактично відпрацьованого часу не можна правильно організувати почасову оплату праці.
. Необхідна тарифікація робочих почасових, керівників, фахівців і службовців на підставі відповідних нормативних документів.
. Встановлення і правильне застосування норм і нормативів, що регламентують організацію праці почасових.
. Створення на робочих місцях всіх необхідних умов для ефективної роботи.
Розрізняють декілька систем погодинної форми оплати праці: проста погодинна, погодинно-преміальна, почасово-преміальна з нормованим завданням, «плаваючі оклади» і т.д.
2.1 Проста погодинна система
Заробітна плата при простій погодинній системі нараховується за тарифною ставкою працівника даного розряду за фактично відпрацьований час.
Може встановлюватися годинна, денна, місячна тарифна ставка. Заробітна плата працівника за місяць (ЗПМ) при встановленій годинної тарифної ставки працівника даного розряду (Тч) визначається за формулою:
Зп.м. =Тч * Чф,
де ЧФ - фактично відпрацьова...
