ним показником;
при виконанні робіт з обслуговування обладнання, а також на конвеєрних лініях;
за умови правильного застосування норм праці.
Погодинна оплата праці підрозділяється на два види: просту погодинну і почасово-преміальну. При простій погодинній першим оплачується відпрацьований час з урахуванням рівня кваліфікації. Фахівці та службовці отримують посадовий оклад, а робітники - тарифну ставку, яка може бути годинний, денний, місячної. p align="justify"> При почасово-преміальній оплаті працівник до окладу та тарифної заробітної плані може отримати премію за досягнення певних кількісних і якісних показників.
Крім цих двох видів, при погодинній оплаті праці встановлює окладная система оплатиг праці. Система должностнигх окладів використовується для керівників, фахівців і службовців. Ця система оплати праці може передбачати елементи преміювання за кількісні і якісні показники (з прибутку підприємства за прийнятими підприємством положенням). Па підприємствах повинні бути затверджені керівництвом штатні розписи, де вказуються посади працюючих і відповідні їм місячні оклади. p align="justify"> В даний час широкого поширення набули бестаріфниге системи! оплати праці, при цьому заробіток працівника повністю залежить від кінцевих результатів всього колективу, де працює працівник (з урахуванням КТУ розподіляється заробіток). До безтарифної можна віднести і контрактну оплату праці: коли роботодавець, наймаючи працівника, домовляється з ним про конкретну суму оплати за певну роботу. p align="justify"> В умовах ринку принципово змінюються підходи до оплати праці, оплачуються не витрати, а результати праці, прибуток стає найвищим критерієм оцінки кількості та якості праці. Тому тут немає суворої регламентації в оплаті праці, кожен підприємець може застосовувати різні варіанти оплати праці, які відповідають цілям підприємства. br/>
