ається на даному робочому місці в момент його відвідин. p align="justify"> Фотохронометраж - це комбіноване вивчення операцій, коли одночасно в одному вимірі проводиться і ФРД, і хронометраж.
Нормування праці є необхідною умовою і найважливішим засобом організації праці та виробництва.
Слід розрізняти поняття В«нормаВ» і В«норматив для нормування праціВ». Норма - це кількісний розмір максимально припустимого витрати елементів виробничого процесу або мінімально необхідного результату використання даних ресурсів. p align="justify"> Нормативи для нормування праці - це вихідні величини, використовувані для розрахунку тривалості виконання окремих елементів роботи за конкретних організаційно-технічних умовах виробництва. Так, нормативи часу встановлюють необхідні витрати часу на виконання окремих елементів технологічного (і трудового) процесу. p align="justify"> Під методом нормування праці розуміється спосіб дослідження і проектування трудового процесу для встановлення норм затрат праці.
Розрізняють два основних види методів нормування витрат робочого часу: суммарниге та аналітичні. При першому (досвідчений, дослідно-статистичний методи і метод порівняння) передбачають встановлення норм часу на операцію в цілому (сумарно), а не на її складові елементи. При другому (дослідницький, розрахунковий та мате-Матіко-статистичний) аналізують конкретний трудовий процес, поділяють операції на елементи (прийоми та трудові руху), на них і встановлюють норми часу. Останній метод є більш трудомістким. p align="center"> персонал посаду службовець тарифний розряд
5. Оплата праці персоналу
Заробітна плата є формою винагороди за працю і важливим стимулом працівників. Вона виконує такі функції:
відтворювальну - забезпечує можливість відтворення робочої сили;
стимулюючу (мотиваційну) - спрямована на підвищення зацікавленості працівників у розвитку виробництва;
соціал'но - сприяє реалізації принципу соціальної справедливості;
облікову - характеризує міру участі живої праці в процесі утворення ціни продукту, його частку в сукупних витратах виробництва.
Основні принципи організації оплати праці на підприємстві включають:
облік розміру мінімальної оплати праці, встановленої державою;
здійснення оплати за кінцевими результатами виробництва і залежно від кількості і якості витраченої праці;
систематичне підвищення реальної заробітної плати, тобто перевищення темпів зростання номінальної заробітної плати над темпами інфляції;
перевищення темпів зростання продуктивності праці над темпами росту середньої заробітної плати.
За способом формування основної заробітної плати виділяють тарифні та безта...
