В» та Переліком відомостей конфіденційного характеру, затв. Указом Президента РФ від 06.03.97 № 188, персональні дані відносяться до категорії конфіденційної інформації і, таким чином, підпадають під поняття іншої захищеної законом таємниці. p align="justify"> Згідно цим Кодексом у трудовому договорі можуть передбачатися умови про нерозголошення державної, службової, комерційної та іншої захищеної законом таємниці. У цьому зв'язку слід включити в трудові договори з відповідними працівниками умова про нерозголошення конфіденційної інформації про персональні дані працівників, пов'язаної з виконанням ними своїх посадових обов'язків. p align="justify"> Передача персональних даних працівника.
При передачі персональних даних працівника роботодавець повинен дотримуватися таких вимог:
не повідомляти персональні дані працівника третій стороні без письмової згоди працівника, за винятком випадків, коли це необхідно з метою попередження загрози життю і здоров'ю працівника;
особи, які отримують персональні дані працівника зобов'язані дотримуватися режиму секретності;
здійснювати передачу персональних даних працівника в межах однієї організації. Права працівників в сфері забезпечення захисту персональних даних, що зберігаються в роботодавця. p align="justify"> З метою забезпечення захисту персональних даних, що зберігаються в роботодавця, працівники мають право на:
повну інформацію про їх персональних даних та обробки цих даних;
вільний безкоштовний доступ до своїх персональних даних;
визначення своїх представників для захисту своїх персональних даних;
вимога про виключення або виправлення невірних або неповних персональних даних, а також даних, оброблених з порушенням вимог цього Кодексу.
Вимога про повідомлення роботодавцем всіх осіб, яким раніше були повідомлені невірні або неповні персональні дані працівника, про всі проведені в них винятки, виправлення або доповнення;
Оскарження до суду будь-яких неправомірних дій або бездіяльності роботодавця при обробці та захисту його персональних даних.
Відповідальність за порушення норм, що регулюють обробку і захист персональних даних працівника. Особи, винні у порушенні норм, що регулюють отримання, обробку та захист персональних даних працівника, несуть дисциплінарну, адміністративну, цивільно-правову або кримінальну відповідальність згідно з федеральними законами. br/>
Бібліографія:
1. Трудовий кодекс Російської Федерації. - М.: ТО «²ТРЕМВ», 2011. p align="justify">. Коментар до Трудового кодексу Російської Федерації. - М.: МЦФЕР, 2010. br/>
