ерсональних даних працівника і гарантії їхнього захисту.
) Обробка персональних даних працівника може здійснюватися виключно з метою забезпечення дотримання законів та інших нормативних правових актів, сприяння працівникам у працевлаштуванні, навчанні і просуванні по службі, забезпечення особистої безпеки працівників, контролю кількості та якості виконуваної роботи і забезпечення збереження майна;
) при визначенні обсягу і змісту, оброблюваних персональних даних працівника роботодавець повинен керуватися Конституцією РФ, цим Кодексом та іншими федеральними законами;
) усі персональні дані працівника слід отримувати у нього самого. Якщо персональні дані працівника, можливо, отримати тільки в третьої сторони, то працівник має бути повідомлений про це заздалегідь і від нього має бути отримано письмову згоду. Роботодавець повинен повідомити працівника про цілі, передбачуваних джерелах і способи отримання персональних даних, а також про характер підлягають отриманню персональних даних і наслідки відмови працівника дати письмову згоду на їх отримання;
) роботодавець не має права отримувати та обробляти персональні дані працівника про його:
а) політичних, релігійних та інших переконаннях;
б) приватного життя (у випадках, безпосередньо пов'язаних з питаннями трудових відносин роботодавець має право отримувати і обробляти дані про приватне життя працівника лише за його письмовою згодою);
в) членство в громадських об'єднаннях або його профспілкової діяльності, за винятком випадків, передбачених федеральним законом;
) при прийнятті рішень, що зачіпають інтереси працівника, роботодавець не має права грунтуватися на персональних даних працівника;
) захист персональних даних працівника від неправомірного їх використання або втрати повинен бути забезпечений роботодавцем за рахунок його коштів у порядку, встановленому федеральним законом;
) працівники повинні бути ознайомлені під розписку з документами організації, що встановлюють порядок обробки персональних даних працівників, а також про їх права та обов'язки у цій галузі;
) працівники не повинні відмовлятися від своїх прав на збереження і захист таємниці;
) роботодавці, працівники повинні спільно виробляти заходи захисту персональних даних працівників.
Зберігання і використання персональних даних працівників.
Цей Кодекс закріпив право роботодавця приймати локальні нормативні акти, в т.ч. містять норми трудового права, в межах своєї компетенції, а також затверджувати правила внутрішнього трудового розпорядку організації.
Відповідно до ст. 11 Федерального закону від 20.02.95 № 24-ФЗ В«Про інформацію, інформатизації і захисту інформації...
