фахівців і майстрів. Далі відбувалася наступна процедура, за призначенням майстрів, які мали відповідати за майстерні ділянки, у зв'язку з наказом керівника КОГУП В«КировлесВ» міста Кіров, масштаби та обсяги робіт у багато разів перевищували діяльність майстрів до укрупнення ділянок. Відповідно до нормативів введення посад керівників, фахівців, технічних виконавців і обслуговуючого персоналу лісгоспів (додаток 3). Белохолуніцкій лісгосп і до проведення реорганізації філії перевищував норму по кількості керівників на 14,3%, то після реорганізації даний показник збільшився на 28,6%. Таке збільшення посади В«керівникВ» по філії, призводить до збільшення витрат на оплату праці даних співробітників і скорочення бюджету організації. p align="justify"> Скорочення числа співробітників по категоріях В«фахівціВ» і В«робочіВ», викликано в основному тим, що відбувається автоматизація всіх виробництв, тому ручна праця з кожним роком стає, по-перше, низькооплачуваним, по-друге, попит на робочу силу скорочується. Так як замість робітників В«трудитьсяВ» обладнання, яке вимагає тільки правильного поводження з ним. Також скорочення чисельності працівників може бути обумовлено початком реорганізації філії у 2010 році, укрупненням майстерень ділянок, що спричинило за собою процес скорочення та звільнення за власним бажанням співробітників Белохолуніцкого лісгоспу, у пошуках більш перспективного і високооплачуваного місця роботи. p align="justify"> Відповідно до нормативів введення посад керівників, фахівців, технічних виконавців і обслуговуючого персоналу лісгоспів категорії співробітників В«фахівціВ» для забезпечення ефективної діяльності філії необхідно 32 людини, за даними таблиці 2 чисельність фахівців складає 81,1%, що на 18,9% нижче норми.
Таким чином, кількість фахівців, яке на даний момент трудиться на Белохолуніцком лісгоспі, знаходиться не в повній укомплектованості і не відповідає нормативам введення посад.
Чисельність молодшого обслуговуючого персоналу (МОП) становить 66,7%. Що на 33,3% нижче норми забезпеченості філії даними обслуговуючим персоналом. Така невідповідність забезпеченості персоналом знижує ефективність діяльності всього Белохолуніцкого лісгоспу-філіалу КОГУП В«КировлесВ». Що стосується заповнюваності робочих місць категорії співробітників В«робочіВ», то тут можемо спостерігати відповідність нормативам. У зв'язку з укрупненням майстерень ділянок кількість робітників було скорочено і переформовано у відповідності з існуючими робочими ділянками. У зв'язку з реорганізацією майстерень ділянок чисельність робітників знаходиться в нормі. Так як на даний момент число майстерень ділянок 4, на кожну ділянку необхідно 15 осіб. Також чисельність робітників на кожному майстерному ділянці може змінюватися, у відповідності з певними обсягами робіт. Тобто, кількість може скорочуватися або збільшуватися в певні пори року - сезонні роботи. p align="justify"> Велике значення в суча...
