y"> цілі організації повинні відповідати вимогам законів розвитку природи і суспільства. В іншому випадку організація не зможе мати засоби і способи, що забезпечують досягнення цілей. Як нам відомо, без засобів і способів управління не існує;
. цілі повинні відображати сутність явищ і процесів, що протікають в організації, і в цьому сенсі вони являють собою потужний механізм координування спільної праці. Цілі дають можливість суб'єкту і об'єкту управління (членам організації) знати, до якого результату вони повинні прагнути;
. визнаючи мета організації загальної, члени організації повинні підпорядкувати свої дії процесу її досягнення, тобто діяльність їх повинна бути цілеспрямованою.
Таким чином, цей основоположний принцип визначає головне - мета функціонування організації та обумовлює наявність самого процесу управління.
Принцип врахування інтересів.
Суб'єкт і об'єкт управління в процесі досягнення мети виконують відповідні ролі. За визначенням Мінцберга, роль є В«набором певних поведінкових правил, які відповідають конкретній установі (організації, прим. Автора) або конкретної посадиВ». Ролі визначені як необхідність колективного досягнення цілей. Отже, виконання ролі людиною має цілеспрямований характер.
Однак не тільки необхідність досягнення спільної мети визначає ефективну діяльність людини в організації. Спонуканням до ефективного виконання ролі суб'єктом і об'єктом служать також їхні потреби та інтереси. p align="justify"> Треба думати, що люди будуть ставити перед собою цілі, що відповідають їх потребам та інтересам. Справедливою є відома думка К. Маркса про те, що людина, що б він не робив, робить це заради якої-небудь зі своїх потреб. p align="justify"> У літературі досить численні визначення категорії потреби. Тому розглянемо визначення, яке може бути використане для обгрунтування принципів. p align="justify"> Потреба - це стан, що спонукає людину до дії з метою усунення відхилень від якихось конкретних значень динамічної рівноваги в процесі обміну речовин. Нам важливо усвідомити саму В«матеріальністьВ» потреб людей як основи їх поведінки.
Інтерес - це відношення суб'єкта, що виступає в тій чи іншій ролі, до ресурсів (засобів досягнення мети) та умов їх привласнення в процесі задоволення своїх потреб. Інтереси - це переломлення потреб суб'єкта через структуру відносин, в яких він бере участь у певних ролях.
Названі категорії відіграють надзвичайно важливу роль в управлінні. Тому виникає необхідність у більш детальному їх розгляді. Існує багато різних поглядів на потреби, які спонукают...
