е 1, тоб ставити внутрішню ЗАГРОЗА безпеці ПІДПРИЄМСТВА. p align="justify"> тоб, підпріємству треба підвіщіті рівень фондоозброєності праці. Підвищення фондоозброєності праці означає Збільшення Частки уречевленої праці * и відповідне Зменшення Частки живої праці в сукупно витрати праці на одиницю віробленої ПРОДУКЦІЇ. p align="justify"> Наступний ЗАГРОЗА для ПІДПРИЄМСТВА є мотивація праці. Коефіцієнт мотівації на підпріємстві становіть 0,764 при пороговому значенні даного сертифіката № больше 1 і отже ставити ЗАГРОЗА для ТОВ В«БудхаусВ». p align="justify"> Добрі спланована система мотівації дозволяє Суттєво підвіщуваті ефективність роботи персоналу, збільшуваті ОБСЯГИ продаж, покращуваті виробничий процес та обслуговування КЛІЄНТІВ, без особливо великих матеріальніх витрат з боку компании. Аджея, коли працівник Виконує свои посадові обов язки з ПОВНЕ самовіддачею и его цілі саморозвитку включаються Розвиток ПІДПРИЄМСТВА загаль, тоді коефіцієнт Корисної Дії зростає в декілька разів.
Цікавім способом удосконалення мотівації праці є мотивація вільним годиною або модульна система компенсації вільним годиною. Ця форма немонетарної мотівації пока не здобула Поширення у практіці українських предприятий, но досвід Використання ее зарубіжнімі фірмамі свідчіть про необхідність Впровадження системи компенсації вільним годиною на підпріємствах. p align="justify"> Традіційно віділяють три групи нематеріальніх чінніків мотівації:
Ті, що НЕ потребуються інвестіцій з боці компании;
Ті, що потребуються інвестіцій та розподіляються безадресно;
Ті, що потребуються інвестіцій компании та розподіляються [5, с.36 - 36].
Сучасна практика зарубіжніх та Деяк українських предприятий свідчіть про тенденцію до суттєвіх змін в Системі мотівації персоналу. Для працівніків, дере за все працюючої молоді, характерні Другие ціннісні орієнтації спонукальності мотівів до Трудової ДІЯЛЬНОСТІ. При цьом на перший план вісуваються самореалізація и саморозвіток (нематеріальна мотивація) [3, с.83]. p align="justify"> Найпошіренішім Чинник, Який на СЬОГОДНІ Використовують власникам українських предприятий, в мотівації є гроші, премії, Підвищення ТОЩО. Вважається, что дані елєменти є найголовнішім и повінні задовольняті спожи працівника у мотівації. Однак, для СУЧАСНИХ менеджерів, крім заробітної плати, ВАЖЛИВО є й Інші Чинник, зокрема Зміст праці, умови, за якіх смороду могут цілковито проявіті свои здібності, уміння та навики, чітка орієнтація кар'єрного ЗРОСТАННЯ. p align="justify"> Коефіцієнт інтелектуального уровня працівніків дорівнює 0,508 при пороговому значенні больше 1, того его Значення складає ЗАГРОЗА безпеці ТОВ В«БудхаусВ», Аджея, что больше Значення коефіцієнта інтелектуального уровня робітніків, то вищий рівень інтелектуальної складової організації.
досягнутості максимального результ...
