рофірма" Агро-Єлань "18
. ТОВ "Великої Морец" 7
. ТОВ "Лукойл-Ніжневолжскнефтепродукт" 2
. ТОВ "Система" 1
. СПК "Більшовик" 2
. СПК "Єланська сади" 1
. СПК "Таловський" 6
. СВК ім. Артамонова 4
. СПК "Чернігов-Олександрівське" 3
. ФГУП "Еланський ДРСУ" 1
4. Умови праці інвалідів
Умови праці інвалідів встановлені в Трудовому кодексі Російської Федерації. При цьому організації, що використовують працю інвалідів, повинні створювати необхідні умови праці відповідно до індивідуальної програми реабілітації інваліда. Згідно зі ст. 92 Трудового кодексу Російської Федерації нормальна тривалість робочого часу скорочується на 5 годин на тиждень - для працівників, які є інвалідами I або II групи, і становить не більше 35 годин на тиждень із збереженням повної оплати праці. При цьому тривалість щоденної роботи (зміни) для інвалідів встановлюється відповідно до медичного висновку. p align="justify"> Залучення інвалідів до надурочних робіт, роботи у вихідні дні і нічний час допускається лише за їх згодою і за умови, якщо такі роботи не заборонені їм за станом здоров'я. При цьому інваліди повинні бути в письмовій формі ознайомлені зі своїм правом відмовитися від понаднормових робіт, робіт у вихідні дні і нічний час. p align="justify"> Понаднормової визнається робота, вироблена працівником з ініціативи роботодавця за межами встановленої тривалості робочого часу, щоденної роботи (зміни), а також робота понад нормальне число робочих годин за обліковий період. Понаднормові роботи не повинні перевищувати для кожного працівника чотирьох годин протягом двох днів підряд і 120 годин на рік. p align="justify"> Залучення працівників до роботи у вихідні, святкові та неробочі дні провадиться з їхньої письмової згоди в наступних випадках:
для запобігання виробничої аварії, катастрофи, усунення наслідків виробничої аварії, катастрофи або стихійного лиха;
для запобігання нещасних випадків, знищення або псування майна;
для виконання заздалегідь непередбачених робіт, від негайного виконання яких залежить у подальшому нормальна робота організації в цілому або її окремих підрозділів.
Інвалідам надається щорічна відпустка не менше 30 календарних днів. Також за сімейними обставинами та з інших поважних причин працівникові за його письмовою заявою може бути надана відпустка без збереження заробітної плати, тривалість якого визначається за угодою між працівником і роботодавцем. Роботодавець зобов'язаний на підставі письмової заяви працівника надати відпустку без збереження заробітної плати працюючим інвалідам - ​​до 60 календарних днів на рік. p align="justify"> За загальним...
