них виробничих фондів: - за обсягом нафти, що транспортується, т/руб, - за обсягом транспортн. роботи, (т Г— км)/руб 0,0015 0,63 0,0011 0,5 0,0004 0,13 27 21
.3 Планування показників по праці та заробітної плати
У план з праці та з/п входить розрахунок наступних показників:
продуктивність праці;
темп зростання продуктивності праці;
чисельності промислово - продуктивного персоналу;
фонд з/п;
середньої з/п
Планування продуктивності праці характеризується наступними показниками:
) Кількість нафти, що транспортується в розрахунку на одного працівника, зайнятого в транспорті нафти, тобто працівника промислово - виробничого персоналу (ППП):
) Обсяг транспортної роботи в розрахунку на одного працівника, зайнятого в транспорті нафти:
) Норма обслуговування (трудомісткість обслуговування 100км лінійної частини нафтопроводу або однієї насосної станції):
- протяжність ділянки нафтопроводу, км;
- число насосних станцій.
Вплив зміни кількості нафти, що транспортується в планованому році на продуктивність праці порівняно з базовим роком можна визначити за такою формулою:
- кількість нафти, що транспортується відповідно в базовому та плановому році, тис.т.
- чисельність працівників, зайнятих у транспорті нафти в базовому році, чол.
Вплив зміни чисельності працівників в планованому році на рівень продуктивності праці визначається:
При плануванні фонду заробітної плати працівників може бути використаний аналітичний метод, який дозволяє визначити фонд з/п, виходячи з планованої чисельності та середньої з/п.
- середньомісячна з/п працівника i-ої категорії, руб.
- чисельність i-ої категорії працівників, чол.
Загальний фонд з/п базової та планового періоду визначається як сума по всіх категоріях працівників:
