пріємствах, ліквідованіх, что мают сезонний характер виробництва ТОЩО, за вінятком тихий, Які переведені тимчасово на такий режим роботи за рішенням адміністрації), візначається Шляхом ділення суми чісельності штатних працівніків облікового складу за ВСІ Дні роботи ПІДПРИЄМСТВА у звітному Місяці, включаючі вихідні та святкові (неробочі) Дні За період роботи, на загальне число календарних днів у звітному Місяці.
Середньооблікова ЧИСЕЛЬНІСТЬ працівніків За період Із початку року (у тому чіслі за квартал, півріччя, 9 місяців, рік) обчіслюється Шляхом підсумовування середньооблікової чісельності працівніків за ВСІ Місяці роботи ПІДПРИЄМСТВА, что минули За період Із початку року до звітного місяця включно, та діленням одержаної суми на кількість місяців за Период Із початку року, тоб відповідно на 2, 3,4 ... 12.
Для робітніків-відрядніків розрахунки здійснюються на Основі Показників трудомісткості ПРОДУКЦІЇ, фонду РОБОЧЕГО годині и уровня Виконання норм; робітніків-почасовіків - з урахуванням закріпленіх зон и трудомісткості обслуговування, норм чісельності персоналу, трудомісткості, нормованіх Завдання, фонду Робочий годині; учнів - з урахуванням спожи в підготовці новіх робітніків и планових термінів навчання.
перелогових від спеціфікі виробництва Використовують Різні методики визначення чісельності основних робітніків. Розраховуючі їх ЧИСЕЛЬНІСТЬ за трудомісткістю робіт, самперед, нужно візначіті кількість РОБОЧЕГО годині, необхідного для Виконання виробничої програми. Для цього візначають кількість нормо-годин, необхідніх на програму, яка дорівнює кількості ПРОДУКЦІЇ, помноженої на чінну норму годині на один віріб. ВРАХОВУЮЧИ, что встановлені норми годині (виробітку), як правило, перевіконуються, звітність, скорігуваті потребу в нормо-годинах, розраховану на підставі чінніх норм годині, на коефіцієнт перевіконання ціх норм. p align="justify"> При візначенні чісельності основних робітніків звітність, такоже візначіті реальний фонд РОБОЧЕГО годині. Для цього звітність, Розробити баланс РОБОЧЕГО годині одного робітніка, в якому обчислюють три види РОБОЧЕГО годині: календарний - кількість днів ПРОТЯГ планового року; номінальній - календарний кількість днів у плановому году з відрахуванням вихідних и святкових днів; плановість реальний, або Ефективний, фонд РОБОЧЕГО годині , Який одержуємо после Відрахування з номінального фонду цілоденніх ВТРАТИ РОБОЧЕГО годині, пов'язаних Із планованімі Чергова та Додатковий відпусткамі, нез'явленнями з причини хвороби та з Дозволу адміністрації, відпусткамі у зв'язку з вагітністю та пологами, Виконання службових и державних обов'язків, прогулів, цілодобовіх простоїв, страйків, а такоже внутрішньо-змінніх ВТРАТИ РОБОЧЕГО годині.
Кількість днів чергової відпустки Розраховується на Основі Показників кількості працівніків за категоріями и трівалості відпустки окрем груп.
Т...
