нок поліпшення організації виробництва, матеріально-технічного постачання та інших факторів відповідно до плану організаційно-технічних та інноваційних заходів.
Трудові взаємини між наймачем і працівником, засновані на трудовому договорі, регулює Трудовий кодекс Республіки Білорусь. При цьому наймач на ринку праці пред'являє попит на робочу силу, що є товаром, а працівник - її пропонує. У разі врівноваження попиту та пропозиції на робочу силу укладається трудовий договір. p align="justify"> Інтереси працівників та роботодавців виступають не тільки у формі їх особистих інтересів, а й у формі інтересів відповідних верств (груп). Цій формі регулювання трудових відносин у Трудовому кодексі Республіки Білорусь присвячений спеціальний розділ, що складається з 42 статей, згрупованих у 4 глави [23]. p align="justify"> Суб'єктами регулювання трудових відносин є безпосередньо працівник і роботодавець, представники інтересів (організації) працівників і наймачів, органи державного управління.
Основні терміни, що застосовуються у Трудовому Кодексі означають:
законодавство про працю - сукупність нормативних правових актів, що регулюють суспільні відносини у сфері трудових і пов'язаних з ними відносин;
локальні нормативні акти - колективні договори, угоди, правила внутрішнього трудового розпорядку та інші прийняті в установленому порядку нормативні акти, що регулюють трудові та пов'язані з ними відносини у конкретного наймача;
трудовий договір - угода між працівником і наймачем (наймачами), відповідно до якого працівник зобов'язується виконувати роботу за певною однієї або декількох професіях, спеціальностях або посадами відповідної кваліфікації згідно зі штатним розкладом і дотримуватися внутрішній трудовий розпорядок, а наймач зобов'язується надавати працівникові обумовлену трудовим договором роботу, забезпечувати умови праці, передбачені законодавством про працю, локальними нормативними актами та угодою сторін, своєчасно виплачувати працівникові заробітну плату;
сторони трудового договору - наймач і працівник;
наймач - юридична або фізична особа, якій законодавством надано право укладання та припинення трудового договору з працівником;
уповноважена посадова особа наймача - керівник (його заступники) організації (відокремленого підрозділу), керівник структурного підрозділу (його заступники), майстер, фахівець або інший працівник, якому законодавством або наймачем надано право приймати всі або окремі рішення , які з трудових і пов'язаних з ними відносин;
працівник - особа, яка перебуває у трудових відносинах з наймачем на підставі укладеного трудового договору;
професія - рід трудової діяльності, що вимагає певних знань і навичок, набутих шляхом навчання і практичного досвіду;
...
