міки продуктивності праці за рік. Продуктивність праці обчислюється на одного працівника ППП і на одного робітника. Наявність цих двох показників дозволяє проаналізувати зрушення структури персоналу підприємства. Більш високий темп зростання продуктивності праці одного працівника ППП в порівнянні з темпом зростання продуктивності праці одного робітника свідчить про збільшення питомої ваги робітників у загальній чисельності ППП і про зниження питомої ваги службовців. Зростання питомої ваги службовців, в т.ч. керівників і фахівців, виправданий лише в тому випадку, якщо при цьому досягається підвищення продуктивності праці всього персоналу ППП за рахунок більш високої організації виробництва, праці та управління. Наприклад, механізації і особливо автоматизації виробничого процесу тощо
Як правило, темпи зростання продуктивності праці одного працівника ППП (одного працюючого) повинні бути рівні або бути вище темпів зростання продуктивності праці одного робітника.
Виробіток на одного працюючого дорівнює добутку виробітку на одного робітника і питомої ваги робітників у загальній чисельності ППП. Отже, необхідно прагнути до підвищення питомої ваги робітників у загальній чисельності ППП, тобто скорочення управлінського персоналу за рахунок комп'ютеризації та інших досягнень НТП.
Слід зазначити, що об'єктивно основним джерелом підвищення продуктивності праці взагалі є впровадження в практику роботи будь-якого виробництва досягнень науки і техніки, тобто НТП. p align="justify"> Продуктивність праці вимірюється обсягом продукції, виробленої в одиницю часу. Тому зростання продуктивності праці багато в чому залежить від ефективності використання робочого часу: зниження втрат робочого часу та нераціонального його використання підвищує продуктивність праці без будь-яких додаткових капітальних вкладень. Тому аналізу використання робочого часу має надаватися велике значення. p align="justify"> При поліпшенні використання робочого часу у звітному році порівняно з попереднім співвідношення між темпами зростання продуктивності праці одного робітника річний, денний і часовий повинні бути наступними: продуктивність праці річна> денна> годинна.
Співвідношення: продуктивність праці річна> денна свідчить про зниження людино-днів неявок на роботу (цілоденних втрат) у звітному році порівняно з попереднім.
Співвідношення: продуктивність праці денна> годинна свідчить про зниження внутрізмінних втрат робочого часу у звітному році порівняно з попереднім [3, с.48].
Зміна цілоденних і внутрізмінних втрат робочого часу можна простежити за наведеною вище аналітичній таблиці 26. Можливе збільшення випуску продукції за рахунок скорочення втрат робочого часу визначається добутком середньогодинної продуктивності праці одного робітника в попередньому році на кількість втрачених людино-годин усіма робітниками. p align="...
