justify"> У процесі аналізу необхідно зіставити в розрахунку на одного робітника фактично відпрацьований робочий час і неявки звітного року з показниками попереднього року в розрізі причин.
У всіх випадках зростання втрат робочого часу необхідно з'ясувати конкретні причини цього з метою усунення негативних наслідків.
Далі необхідно звернути увагу на наявність понаднормових робіт, які хоча і компенсують внутрішньозмінні втрати робочого часу, але вказують на погану організацію виробничого процесу, що призводить до негативних наслідків (зростання собівартості продукції за рахунок доплат за понаднормову роботу, зниження якості продукції через "штурмівщини" - зростання травматизму через втому робітників і т.д. і т.д.). Вплив понаднормових робіт на випуск продукції визначається добутком кількості людино-годин, відпрацьованих надурочно у звітному році на фактичну годинну вироблення робітників. p align="justify"> Також необхідно приділити увагу на непродуктивні витрати робочого часу. На підприємстві є приховані втрати робочого часу, які безпосередньо як втрати не враховуються. Це витрати робочого часу на виготовлення забракованої продукції та виправлення шлюбу, а також у зв'язку з відхиленнями від технологічного процесу. p align="justify"> Для визначення непродуктивних втрат робочого часу, пов'язаних з браком, необхідно суму заробітної плати робітників у забракованої продукції та виплаченої зарплати робітникам на його виправлення розділити на середньогодинну зарплату робітників. Аналогічно визначаються втрати робочого часу у зв'язку з відхиленнями від технологічного процесу: сума доплат робітникам-відрядникам у зв'язку з відхиленнями від нормальних умов роботи на їх фактичну середньогодинну зарплату в звітному році. Поряд з врахованими втратами робочого часу необхідно аналізувати також внутрішньозмінні втрати робочого часу за даними одноразових спостережень. p align="justify"> Заробітна плата є частиною національного доходу країни, що розподіляється відповідно до кількості і якості витраченої праці. Від оплати праці залежить зростання реальних доходів і рівень матеріального добробуту працівників. Підприємство зобов'язане використовувати оплату праці як найважливіший засіб стимулювання зростання її продуктивності, прискорення науково-технічного прогресу, поліпшення якості продукції, підвищення ефективності виробництва і зміцнення дисципліни. Для цього підприємство саме визначає форми і системи оплати праці працівників, не допускаючи уравнительности; вводить різні доплати (за суміщення професій, збільшення обсягу виконуваних робіт і т.д.). При цьому доплати можуть виплачуватися без будь-обмежень, але за рахунок і в межах економії фонду заробітної плати вивільнених працівників. Кошти на оплату праці потрібно використовувати таким чином, щоб темпи зростання продуктивності праці обганяли темпи зростання оплати. Тільки за таких умов створюються можливості для нарощування темп...
