ї можливостей у забезпеченні відтворення робочої сили, задоволення потреби працівника в підвищенні якості життя за рахунок власної праці - іншими словами, розмір заробітної плати не повинен бути нижче вартості тієї маси товарів і послуг , яка необхідна працівнику для забезпечення його життєвих потреб.
Список використаних джерел та літератури
1. Бєлова В.М. Розрахунок зарплати для співробітників з позмінним графіком.// Головбух. - 2004. - № 2.
2. Бухалков М. І. Внутріфірмове планування. М. ИНФРА-М, 2003 - 400 с.
. Віханський О. С., Наумов А. І. Менеджмент. М.: Економіст, 2004 - 528
. Мардас А. Н., Мардас О. А. Організаційний менеджмент. СПб.: Пітер, 2003 - 336 с.
. Маслов В. Про стратегічному управлінні персоналом// Проблеми теорії і практики управління, 2003, № 5, с. 99 - 105.
. Організація виробництва та управління підприємством/під редакцією О. Г. Туровця. М.: В«ИНФРА-МВ», 2007 - 528 с.
. Переверзєв М.П., ​​Шайденко Н.А., Басовіцкій Л. Є. Менеджмент. М.: В«ИНФРА-МВ», 2008 - 288 с.
. Сидорова О.С. Заробітна плата: Практичний посібник - М.: Омега Л, 2008 -344 с.
. Том Н., Фрідлі В. Мотивація і закріплення перспективних кадрів підприємством// Проблеми теорії і практики управління, 2004, № 4, с. 119 - 122.
. Юданов А. Ю. Менеджмент. М.: В«Инфра-МВ», 2007 - 316 с.
