) кожен працівник компанії, який бажає брати участь у цій програмі, відраховує до неї 6% свого річного заробітку;
в) при 100-відсоткове виконання плану компанія повертає працівникам ці 6%;
г) при виконанні плану на 125 і 150% працівники отримують додаткову винагороду відповідно в 6 і 12% від річного заробітку;
д) при виконанні плану менше ніж на 80% працівники повністю втрачають свої 6% заробітку.
На металургійних заводах компанії В«НюкорВ» виплата винагороди тісно пов'язана з якістю вироблюваної продукції і виробничою дисципліною. Розмір погодинної оплати праці металургів В«НюкораВ» становить від 5,8 до 9,02 дол на годину, що вдвічі менше, ніж та середньому по галузі. Однак завдяки тому, що робітники перевищують встановлені завдання з виплавки якісної сталі, їх середній річний заробіток (32 тис. дол) на 2 тис. дол вище, ніж на аналогічних підприємствах. У разі разового запізнення на роботу до 30 хвилин робочий позбавляється денного винагороди, а при запізненні понад 30 хвилин - щотижневого. p align="justify"> Однак, на думку американських фахівців, досить імовірно, що з масовим переходом на гнучкі форми оплати праці деякі компанії можуть зазнати збитків через недостатню підготовленість до реалізації нових умов оцінки праці. Ось чому використання В«нетрадиційнихВ» форм оплати праці вимагає від адміністрації компаній серйозної організаційної роботи. p align="justify"> Висновок
З усього розмаїття існуючих форм і систем оплати праці підприємство вибирає ті, які більшою мірою відповідають конкретним умовам виробництва: характеру продукції, що випускається, застосовуваної технології, рівню управління, ринки збуту, обсягом попиту. Однак із зарубіжних систем в російських організаціях в даний час набули поширення тільки системи В«участіВ». Участь у прибутках (доходах) полягає у розподілі певної їх частини між працівниками підприємства, яке може бути терміновим (наприклад, щомісячні виплати) або виступати у формі розповсюдження між працівниками акцій підприємства. Додаткові виплати з прибутків залежать від рівня витрат на виробництво і цін, конкурентоспроможності продукції та фінансового стану підприємства. p align="justify"> Що лежить в основі заробітної плати обсяг життєвих засобів не може визначаться довільно. Він повинен втілюватися в наборі споживчих благ і послуг, необхідних працівникові, відповідати досягнутому рівню продуктивних сил суспільства, динамічно змінюватися в міру розвитку економіки орієнтуватися на зростаючі потреби особистості. Залежність розміру заробітної плати тільки від вартості відтворення робочої сили забезпечує рівне економічне становище працівників у суспільстві, не залежно від того, в якої сфери діяльності вони трудяться і на базі якої форми власності забезпечено з'єднання робочої сили із засобами виробництва. p align="justify"> Головним призначенням заробітної плати є розширення ї...
