Зміст
Введення
1. Теоретичні основи оплати праці
1.1 Заробітна плата в економічній теорії
1.2 Основні форми і системи оплати праці
1.3 Зарубіжний досвід застосування сучасних форм і систем оплати праці
2. Аналіз форм і систем оплати праці, що застосовуються на підприємстві ВАТ Ростелеком
2.1 Історія виникнення ВАТ Ростелеком - Далекий Схід
2.2 Загальна техніко-економічна характеристика МЦТЕТ
2.3 Аналіз персоналу та продуктивності праці
2.4 Аналіз фонду заробітної плати МЦТЕТ
2.5 Заходи щодо підвищення ефективності використання трудових ресурсів МЦТЕТ
Висновок
Список використаних джерел
Програми
Введення
При переході до ринкової економіки Конституція РФ в якості одного з основних прав і свобод людини і громадянина закріпила право на винагороду за працю, без якої б то не було дискримінації і не нижче встановленого федеральним законом мінімального розміру оплати праці (ч.3 ст.37 Конституції РФ). Трудові доходи кожного працівника визначаються його особистим внеском з урахуванням кінцевих результатів роботи організації, регулюються податками і максимальними розмірами не обмежуються.
З позицій економіки праці величина заробітної плати визначається насамперед вартістю робочої сили, тобто витратами на її відтворення. Вони включають витрати на харчування, одяг, взуття, житло, відпочинок, підтримка здоров'я, як самого працівника, так і членів його сім'ї. Оскільки працівник повинен, як правило, мати певну професійну підготовку, у вартість робочої сили входять витрати на його освіту й одержання відповідної кваліфікації. Однак розмір заробітної плати не завжди відповідає вартості робочої сили - він може бути вище, а може бути і нижче.
Оплата праці - система відносин, пов'язаних із забезпеченням встановлення і здійснення роботодавцем виплат працівникам за їх працю відповідно до законів, іншими нормативними правовими актами, колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами та трудовими договорами (ч. 1 ст.129 ТК РФ).
Оплата праці в широкому сенсі підрозділяється на основну та додаткову.
Під основною оплатою праці мається на увазі оплата праці працівників за вироблену ними продукцію (роботу, послуги) або за відпрацьований час при виконанні покладених обов'язків. Нараховується вона відповідно до кількістю і якістю праці кожного з них, для чого використовуються норми виробітку і часу, тарифні та розрахункові ставки (посадові оклади). Основна оплата повинна відшкодовувати витрати необхідної праці і забезпечувати відтворення робочої сили.
Додаткова оплата праці - це матеріальне заохочення за більш продуктивну працю, що забезпечив збільшення виробництва або підвищення якості продукції, заохочення за виконання і перевиконання встановлених норм на особливо важливих роботах, а також за економію витрат на виробництво одиниці продукції. Заробітна плата - винагорода за працю залежно від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості та умов виконуваної роботи, а також виплати компенсаційного і стимулюючого характеру (ч.2 ст.129 ТК РФ). Заробітна плата виконує три основні функції:
) відтворювальну - суть даної функції складається у відшкодуванні витрат на всі про изводство робочої сили;
2) стимулюючу - дана функція визначається в основному її розміром, складається під впливом попиту та пропозиції на робочу силу, а високий розмір заробітної плати за конкретний вид трудової діяльності стимулює працівників до вибору саме даного виду діяльності;
) регулюючу - дана функція заробітної плати полягає в спроможності заробітної плати впливати на попит і пропозицію не тільки на робочу силу, а й на вироблені за допомогою її використання продукцію, товари та послуги. У цьому полягає соціально-економічний зміст заробітної плати. Разом з тим існує і правовий зміст цього поняття.
Визначення заробітної плати, дане МОП в Конвенції № 95 про охорону заробітної плати (ст.1), звучить наступним чином: Заробітна плата - це всяке винагороду або всякий заробіток, обчислюваний в грошах і встановлюваний угодою або національним законодавством, яке в силу письмового або усного договору про наймання роботодавець сплачує трудящому за працю .
Мета курсової роботи - аналіз діючих форм і систем оплати праці та розробка рекомендацій щодо поліпшення заробітної плати працівників ВАТ Ростелеком .
Завдання випускної кваліфікаційної роботи:
