сягу випуску продукції або виконання робіт. При цьому оплата праці зростає прямо пропорційно кількості виготовлених виробів або виконання робіт. Залежність між обсягом випуску і оплатою праці встановлюється за допомогою поштучної розцінки.
Вихідними даними для розрахунку розцінки служать тарифна ставка (годинна або денна) і нормоване кількість продукції або робіт, яке людина, що працює з середньою інтенсивністю, виготовляє за годину або за день. Розцінка визначається виходячи з норми часу на виконання відповідної операції або роботи. p align="justify"> Норма часу - цей час, записане в технологічному процесі (стверджуване і змінюване за певним регламентом), необхідне для виготовлення одиниці продукції.
Відрядна заробітна плата переважає на підприємствах з високою часткою ручної праці і де необхідно особливо заохочувати працю. Але для того щоб на підприємстві відрядна форма оплати праці була застосовна, необхідний вищий рівень нормування, а також наявність розроблених технічно обгрунтованих норм (розцінок). p align="justify"> Застосування відрядної оплати можливо при дотриманні наступних умов:
наявність кількісних показників виробітку, правильно відображають затрати праці та можливості застосувати їх з достатньою точністю;
надання робочим реальних можливостей збільшити випуск продукції (обсяг виконаних робіт) в порівнянні з встановленими нормами;
наявність необхідності збільшення обсягу виробництва або виконуваних робіт на даному робочому місці;
з'ясування ефективності витрат на підприємство нормування праці, наявність точного обліку виробленої продукції або виконаного обсягу робіт;
забезпечення зростання вироблення внаслідок відрядної оплати праці, що виключає погіршення якості продукції, порушення технології виробництва і правил техніки безпеки.
Відрядна форма оплати праці залежно від способу обліку вироблення і застосовуваних видів додаткового заохочення (премії, підвищені розцінки) підрозділяється на наступні системи: пряму відрядну, побічно відрядну, відрядно-преміальну, відрядно-прогресивну , акордно-відрядну. Залежно від способу визначення заробітку робітника (по індивідуальним або груповим показниками роботи) кожна з цих систем може бути індивідуальною або колективною.
Системи відрядної форми оплати праці:
При прямій відрядній системі ( ЗП пр-сд ) використовуються розцінки за одиницю виробленої продукції, які визначаються поділом тарифної ставки розряду на відповідну норму виробітку або мно...
