y"> тарифний коефіцієнт відповідного розряду.
При поденною (позмінної) оплаті заробітна плата працівника (ЗП ДН ) визначається за формулою:
ЗП ДН = ТС Д < span align = "justify"> * n , (2)
де ЗП ДН - поденна заробітна плата, р.;
ТЗ Д - денна (змінна) тарифна ставка, р.;
n - кількість відпрацьованих днів (зміни) за місяць, дн.
При почасово-преміальної оплати працівникові додатково виплачується премія і заробітна плата (ЗП П. П.), визначаються за формулою:
ЗП П.П. = ЗП Ч (ДН) * (1 + П/100) , (3)
де ЗП П.П. - почасово-преміальна заробітна плата, р.;
ЗП Ч (ДН) - погодинна (поденна) заробітна плата, р.;
П - відсоток премії,%. [15, c.157]
Для керівників, фахівців і службовців використовується штатно - окладная система.
Посадовий оклад - абсолютний розмір заробітної плати, встановлений відповідно до займаної посади. У сучасних умовах зростає значення аналітичних розрахунків при визначенні розмірів посадових окладів.
В даний час організації у колективному договорі або положенні про оплату праці самі встановлюють розміри доплат і надбавок.
Погодинна оплата з контрольованою виробленням передбачає зміну тарифної ставки у бік збільшення/зменшення в залежності від виконання норм виробітку, обслуговування, а також дотримання трудової дисципліни. Така система отримала широке застосування в економічно розвинених країнах. p align="justify"> Система плаваючих окладів - це коли в кожному наступному місяці формується новий оклад залежно від визначеного в організації базового показника: виручка від реалізації, розмір доходу, величина прибутку, рівень рентабельності, продуктивність праці.
Відрядна форма заробітної плати встановлює залежність розміру заробітної плати від об...
