женням тарифної ставки розряду роботи на відповідну норму часу. Загальний заробіток розраховується шляхом множення відрядної розцінки на кількість виробленої продукції за розрахунковий період. Створюючи значну особисту матеріальну зацікавленість робітника в підвищенні індивідуальної вироблення, ця система оплати праці в той же час слабко матеріально зацікавлює його в досягненні високих загальних показників роботи дільниці (цеху і пр.), а також у підвищенні якісних показників роботи, економному витрачанні матеріальних цінностей. Тому вона частіше застосовується в поєднанні з преміюванням робітників за виконання і перевиконання як загальних, так і конкретних кількісних і якісних показників. Заробітна плата по даній системі (ЗП пр-сд ) розраховується за наступною формулою:
В
m
ЗП пр-сд =? P i * B i , (4)
i = 1
В
де ЗП пр-сд - пряма відрядна заробітна плата, р.;
Р i - розцінка одиниці даного виду продукції, р.;
В i - фактична вироблення продукції (робіт, послуг);
i, т - кількість видів робіт, виконаних робітником за місяць.
При побічно-відрядній системі ( ЗП К-СД ) розмір заробітку робітника ставиться в пряму залежність від результатів праці обслуговуваних їм робочих відрядників. Як правило, ця система застосовується для оплати праці допоміжних робітників, зайнятих обслуговуванням основних технологічних процесів (наладчиків і настроювачів в машинобудуванні, помічників майстрів у текстильній промисловості та ін.) Загальний заробіток (ЗП К-СД ) розраховується або шляхом множення ставки допоміжного робітника на середній відсоток виконання норм обслуговуваних робочих-відрядників, або множенням побічно-відрядній розцінки на фактичний випуск продукції обслуговуваних робочих. Розцінка (Р До ) визначається як частка від ділення тарифної ставки робітника, оплачуваної по даній системі, на сумарну норму виробітку обслуговуваних ним виробничих робітників. Розрахунки здійснюю...
