ес пошуку ціннісного балансу і нормотворчу вираз його результатів навряд чи можливо, оскільки кожне суспільство, держава і людина по-своєму унікальні В». p align="center"> трудової право зайнятість оплата
В§ 1.1 Основні джерела трудового права в Австралії
Перш за все, слід відзначити, що з 1 січня 2010 року в національній системі трудових відносин Австралії стався ряд істотних змін. З цієї дати діє єдина система регулювання національних трудових відносин, актуальна для Нового Південного Уельсу, Квінсленда, Південної Австралії і Тасманії, Вікторії, Північної території і Австралійській столичній території. p align="justify"> Дана система включає всі види зайнятості в приватному секторі, в тому числі ті, які раніше регулювалися в рамках державної системи виробничих відносин.
Роботодавці та працівники у новій національній системі мають однакові права і обов'язки. Національна система трудових відносин включає в себе:
) набір з 10 мінімальних національних стандартів зайнятості (NES);
) різні види компенсацій, які застосовуються на національному рівні для конкретних галузей і професій;
) національний порядок визначення мінімального розміру оплати праці,
) регламентація спорів,
) захист від несправедливого звільнення.
З урахуванням вищевикладеного система джерел трудового права в 2012 році являє собою такі основні групи:
ратифіковані міжнародно-правові джерела,
загальнодержавні національні правові акти,
галузеві джерела: стандарти та правові акти.
У силу значущості останньої групи зупинимося на ній детальніше.
Національні стандарти зайнятості (National Employment Standards (NES)).
Національні стандарти зайнятості замінили постанови Австралійських Стандартів Справедливої вЂ‹вЂ‹оплати та умов праці (Australian Fair Pay and Conditions Standard, скорочено the Standard) і містять 10 мінімальних гарантій для робітників:
. щорічну відпустку
. відпустку з догляду та сімейними обставинами
. відпустку за виконання суспільних робіт
. відпустку за тривалу службу
. повідомлення про припинення наймання та допомогу з скороченням штатів
. забезпечення працівника інформацією, яка міститься в законі про справедливість працю (Fair Work Information Statement).
. Максимальна тривалість робочих годин на тиждень (38 годин на тиждень плюс можуть бути додаткові розумно встановлюва...
