ні годинник). p align="justify">. Право на гнучкий робочий графік, що дозволяє батькам або тим, хто доглядає за хворою дитиною шкільного возраста або дитиною-інвалідом до 18 років, вимагати змін до робочим графіку, щоб займатися турботою про дані безпорадних категоріях. p align="justify">. Відпустка по догляду за дитиною і інші, пов'язані з даним правом положення. Відпустка надається до 12 місяців плюс право вимагати додаткові 12 місяців відпустки за свій рахунок. Крім того, надаються відпустки по вагітності та пологах, відпустки при усиновленні. p align="justify">. Щорічна відпустка, 4 тижні оплачуваної відпустки на рік плюс додаткова тиждень для деяких змінних працівників. p align="justify">. Особистий відпустку з догляду та відпустку за сімейними обставинами. Особистий оплачувану відпустку по догляду надається тривалістю 10 днів та 2 дні неоплачувану відпустку, якщо потрібно. Відпустка за сімейними обставинами надається тривалістю 2 дні. p align="justify">. Відпустка за виконання громадських обов'язків. p align="justify">. Відпустка за тривалий стаж. p align="justify">. Робота в державні свята оплачується, за винятком тієї, де існує розумне вимога про роботу. p align="justify">. Повідомлення про припинення найму та вихідну допомогу про скорочення штатів. Працівник повинен бути повідомлений про припинення найму за 4 тижні (за 5 тижнів за умови, якщо працівник досяг віку більше 45 років і має, принаймні, 2 роки безперервного стажу роботи.), Плюс до 16 тижнів допомогу про скорочення штатів.
. Забезпечення інформацією роботодавцем працівників про Національних стандартах зайнятості, преміях, право на свободу асоціацій, припинення роботи, індивідуальному графіку роботи та пр.Work Act 2009 (Закон про справедливе працю 2009)
Будучи основним законом про працю; Закон про справедливе працю 2009 має чимало як прихильників, так і критиків, що тісно пов'язано з попередньої прийняттю закону історією.
Не маючи можливості детально розглянути його норми, зупинимося на такому важливому питанні, як регулювання звільнень.
Австралія протягом різних історичних періодів часу різна регулювала питання, що стосуються звільнення з економічних причин, тому варто коротко розглянути еволюцію даного питання в діахронічному аспекті.
Розвиток законодавства з регулювання так званого В«economic dismissalВ» (В«економічне звільненняВ») можна розділити на три етапи:
Перший етап (до 1993 р.) У цей період не було законодавчого регулювання захисту проти несправедливих В«економічнихВ» звільнень, в тому числі звільнень з економічних причин на федеральному рівні. Однак була поширена практика регулювання даного питання в рішеннях судів. Особливо широко відомо стало рішення В«Про припинення, зміну та скороченніВ» (Termination, Change and Redundancy Case). Дане рішення є історичними і часто цитується при вирішенні ...
