ацівника може бути підтверджений актом, складеним за участю інших осіб, або показаннями свідків. Розмір шкоди визначається за згодою сторін, а при не досягненні угоди - судом. У необхідних випадках для визначення розміру шкоди проводиться експертиза. p align="justify"> січня 2000 набув чинності Федеральний закон від 24.07.98 № 125-ФЗ "Про обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань" (далі - Закон про соціальне страхування). Він зберігає визначення розміру шкоди, що підлягає відшкодуванню потерпілому, та більшість інших положень Правил відшкодування шкоди, заподіяної працівникам каліцтвом, професійним захворюванням або іншим ушкодженням здоров'я, пов'язаними з використанням ними трудових обов'язків від 24.12.92 № 4214-1. Однак, переслідуючи мету забезпечити реальний захист постраждалих осіб, закон передбачає, що відповідні виплати проводяться не організацією-роботодавцем, а Фондом соціального страхування РФ. p align="justify"> Разом з тим Закон про соціальне страхування (ч. 2 ст. 1) не обмежує права застрахованих на відшкодування шкоди, здійснюваного відповідно до законодавства РФ. У зв'язку з цим роботодавець відшкодовує працівникові шкоду в частині, що перевищує забезпечення по страхуванню, якщо ця його обов'язок передбачено колективним договором, а також галузевим (тарифним) або іншою угодою. p align="justify"> В одному з галузевих (тарифних) угод на 2001-2002 рр.. передбачено, що працівнику, який отримав інвалідність від нещасного випадку на виробництві або профзахворювання, виплачується одноразова допомога в таких розмірах: група інвалідності - 5-кратний середньорічний заробіток; група - 3-кратний; група - 2-кратний;
за кожен відсоток втрати працездатності внаслідок ушкодження здоров'я з вини організації (у т. ч. при змішаній вині) - 20% середньомісячної заробітної плати понад встановлені норми відшкодування збитку за чинним законодавством.
При цьому галузеве (тарифне) угоду рекомендувало включати наведені положення в колективні договори організацій.
3.3 Відповідальність за затримку виплати заробітної плати та інших виплат, належних працівникові
Трудове законодавство встановлює матеріальну відповідальність роботодавця при порушенні ним встановленого строку виплати заробітної плати, оплати відпустки, розрахунку при звільненні та інших виплат, належних працівникові. p align="justify"> Стаття 236 ТК РФ вказує на В«матеріальну відповідальність роботодавця за затримку виплати заробітної платиВ». Порядок, місце і терміни виплати заробітної плати, оплати відпустки встановлюються відповідно до ст. 136 ТК РФ. Строки виплати заробітної плати та оплати відпустки не можуть бути змінені одностороннім розпорядженням роботодавця або угодою сторін. Зміна зазначених термінів можливе лише федеральним законом для окремих категорій працівників. Конкре...
