тні дати виплати визначаються колективним або трудовим договором. p align="justify"> Обов'язок щодо своєчасної виплати заробітної плати, яка випливає з трудового договору, є однією з основних для роботодавця. За її невиконання встановлюється на відповідальність аж до кримінальної. Подібне немислимо в інших галузях права. Важко навіть припускати, що ще можливо, наприклад, у житловому законодавстві неплатник квартирної плати за невиконання своїх обов'язків за договором житлового найму буде піддаватися кримінальному переслідуванню. Проте у трудових відносинах такий стан розцінюється суспільством як справедливе.
Працівник, якому не виплачується заробітна плата має повне право поставити перед прокуратурою за місцем знаходження підприємства питання про притягнення роботодавця до кримінальної відповідальності. Якщо факти для порушення кримінальної справи невстановлені, прокурор зобов'язаний розглянути питання про адміністративну відповідальність керівника підприємства (в даний час - до 100 мінімальних розмірів оплати праці). Адміністративну відповідальність роботодавця за цим пунктом може встановити державний інспектор праці - самостійна фігура трудового та адміністративного процесу. p align="justify"> Таким чином, бажаючи вирішити питання про покарання роботодавця в порядку кримінального або адміністративного провадження, потерпілий повинен звернутися з відповідною заявою до державних правоохоронні органи - прокуратуру або державну інспекцію праці.
Однак винесення рішення про покарання роботодавця не тягне автоматичного відновлення, порушеного їм права. Він може заплатити штраф, але як і раніше не виплачувати працівникам заробітну плату. За це його можуть знову залучити до відповідальності (більш суворої), але механізм відновлення порушеного права від цього все одно не включити, так як законодавцем для цього встановлено інший порядок, не пов'язаний безпосередньо з розглядом питання про покарання. p align="justify"> Передбачені законом і трудовим договором виплати працівникові складають зміст грошового зобов'язання роботодавця. Невиконання цього зобов'язання у встановлений строк тягне матеріальну відповідальність боржника у вигляді нарахування відсотків на суму боргу. p align="justify"> Про терміни виплати заробітної плати, оплати відпустки див. ст. 136 ТК, про розрахунки при звільненні - ст. 140 ТК. p align="justify"> Для отримання грошової компенсації попереднього письмового звернення до роботодавця не потрібно. При порушенні ним встановлених термінів виплати роботодавець підраховує грошову компенсацію з урахуванням днів затримки і виплачує її працівнику. Стаття 236 ТК зобов'язує роботодавця виплатити належну компенсацію одночасно із затриманою заробітною платою. Отже, грошова компенсація за весь час затримки виплати заробітної плати по день фактичного розрахунку не повинна виплачуватися пізніше дня, коли роботодавець виплатив пр...
