>
За статтею 235 ТК РФ існує В«матеріальна відповідальність роботодавця за шкоду, заподіяну майну працівникаВ». Майном працівника, непрямим чином залученим у процес виконання трудових обов'язків, можна вважати одяг, в якому він присутній в робочий час на території організації, на своєму робочому місці, в робочому приміщенні з моменту прибуття у відповідності з правилами внутрішнього трудового розпорядку, що діють у організації.
Незалежно від того, чи використовується майно працівника в трудовому процесі за угодою з роботодавцем або воно побічно присутній в цьому процесі, роботодавець несе майнову відповідальність за завдані шкоди цьому майну.
Трудове законодавство закріплює правовий засіб, що забезпечує захист інтересів працівника у разі заподіяння шкоди його майну.
Збиток майну працівника може бути заподіяна: працівником організації при виконанні трудових (службових, посадових) обов'язків, а також громадянином, що виконують роботу за цивільно-правовим договором, якщо при цьому він діяв або повинен був діяти за завданням роботодавця і під його контролем за безпечним веденням робіт, наприклад пошкодження, псування верхнього одягу, головних уборів, інших речей, при проведенні ремонтних робіт в організації; псуванням, втратою речей, переданих на зберігання в гардеробі організації, а також залишених без здачі їх на зберігання в місцях, відведених для цих цілей, і в інших випадках. p align="justify"> При визначенні розміру шкоди застосовуються ринкові ціни, що діють в даній місцевості. Під даною місцевістю слід розуміти населений пункт за існуючим адміністративно-територіальним поділом. Законодавець підкреслює, що застосовуються ринкові ціни не на день виявлення шкоди, а на момент його відшкодування. p align="justify"> Заява працівника, звернене до роботодавця, має бути письмовим. Частина 3 ст. 235 ТК не встановлює строк, протягом якого - з дня виявлення шкоди - працівник звертається до роботодавця. p align="justify"> Законодавець встановив строк, у межах якого заява має бути розглянута роботодавцем. Якщо роботодавець прийняв рішення відшкодувати шкоду, заподіяну майну працівника, за угодою з ним визначається форма відшкодування. За згодою працівника шкода може бути відшкодована в натурі (надана річ такого ж роду і якості, виправлена ​​пошкоджена річ тощо). p align="justify"> При нерозгляді заяви працівника у 10-денний термін, незалежно від причин, або неотриманні відповіді від роботодавця в той же строк працівник має право звернутися до суду. p align="justify"> Для звернення працівника до суду застосовується загальний строк позовної давності, встановлений ст. 196 ЦК. p align="justify"> Факт втрати або пошкодження майна працівника (якщо інше не передбачено спеціальними правилами) фіксується актом довільної форми, складеним за участі представника роботодавця. При відмові останнього скласти такий акт факт заподіяння шкоди майну пр...
