відповідність міри праці міру його оплати;
матеріальна зацікавленість працівників у досягненні високих кінцевих результатів праці;
забезпечення випереджаючих темпів зростання продуктивності праці порівняно з темпами підвищення заробітної плати.
Виходячи з принципів організації і функції заробітної плати, а також з урахуванням їх змісту цей зв'язок може бути представлена ​​у вигляді схеми (рис. 1).
В
Рис. 1
Аналіз схеми свідчить, що принципи забезпечення випереджаючих темпів зростання продуктивності праці порівняно з темпами підвищення заробітної плати та матеріальної зацікавленості працівників у досягненні високих кінцевих результатів, повинні сприяти прискоренню реалізації стимулюючої функції.
З точки зору стимулюючої функції заробітної плати умовно можна виділити три основні системи оплати праці:
стимулююча;
оцінює;
байдужа.
Стимулюючої систему оплату праці можна назвати тоді, коли, по-перше, вона забезпечує націлювання на досягнення якогось конкретного результату шляхом встановлення залежності (прямої або зворотної, що заохочує або карає) розміру оплати від ступеня його досягнення , а по-друге, тоді, коли у працівників є можливість впливати на результат. Прикладом стимулюючої оплати може служити оплата праці стоматологів залежно від обсягу вироблених УЄТ, оскільки попит на їхні послуги традиційно високий і обсяг виконаних робіт безпосередньо залежить від кваліфікації та старанності працівників. З цих позицій встановлення додаткової оплати працівників швидкої допомоги залежно від кількості викликів або оплати працівників приймального покою - від числа надійшли хворих не можна назвати стимулюючою оплатою, тому що вони не можуть за своїм бажанням збільшити обсяг роботи.
оцінюю можна назвати таку систему заробітної плати, при якій рівень оплати праці хоч і пов'язаний з досягненням якихось конкретних показників, але працівники практично не можуть самі впливати на обсяг виконуваної ними роботи. Наприклад, на кількість викликів на швидкій допомозі, на обсяг досліджень, який належить виконати лабораторії і т.д. Таку систему оплати праці можна назвати також обмежено стимулюючої, оскільки її стимулюючу дію виявляється лише в межах наявного обсягу робіт, збільшити довільно який працівники не можуть. Байдужою можна назвати систему заробітної плати, коли розмір оплати не залежить від конкретного обсягу робіт. Це може бути оплата праці на тій же швидкої допомоги, якщо працівники якщо працівники не отримують додаткової оплати за збільшення обсягу виконаних робіт; працівники стаціонару, якщо вони отримують заробітну плату незалежно від того, скільки хворих проліковано у відділенні. За певних умов стимулююча, яка оцінює або байдужа системи опл...
