ників у галузі охорони праці
Перелік обов'язків працівників у галузі охорони праці дано в ст.214 ТК РФ. Роботодавець має право вимагати від працівників дотримання перелічених у цій нормі обов'язків. p align="justify"> Працівник зобов'язаний дотримуватися вимог охорони праці, встановлені законодавством, а також правилами та інструкціями з охорони праці. Отже, повноважні представники роботодавця має право вимагати від працівника дотримання діючих в організації правил та інструкцій з охорони праці. Працівник може відмовитися від виконання правил та інструкцій з охорони праці в частині, що суперечить трудовому законодавству. Зазначені інструкції та правила можуть бути оскаржені працівником у державну інспекцію праці та (або) до суду. p align="justify"> Роботодавець має право залучити працівника до дисциплінарної відповідальності за порушення вимог охорони праці, а також відповідних законодавству правил та інструкцій з охорони праці. Працівник зобов'язаний правильно застосовувати засоби індивідуального та колективного захисту. Неправильне застосування цих засобів служить підставою для проведення представниками роботодавця відповідних занять з працівниками з метою навчання їх навичкам безпечної роботи. Умисне порушення працівником правил використання засобів захисту в тих випадках, коли їх застосування є обов'язковим відповідно до чинного законодавства, є підставою для притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності. p align="justify"> Працівник зобов'язаний проходити навчання з охорони праці, безпечних методів і прийомів виконання робіт, надання першої допомоги потерпілим на виробництві, інструктаж з охорони праці, стажування на робочому місці, перевірку знань вимог охорони праці. Невиконання працівником перерахованих обов'язків є підставою для його відсторонення від роботи, а також для притягнення до дисциплінарної відповідальності. Відсутність вини працівника у непроходження перерахованих видів навчання спричиняє виникнення у роботодавця обов'язки по зберіганню за працівником середнього заробітку за весь період відсторонення від роботи (ч.3 ст.75 ТК РФ). p align="justify"> Працівник зобов'язаний негайно сповіщати свого безпосереднього або вищестоящого керівника про будь-якій ситуації, яка загрожує життю і здоров'ю людей, про кожний нещасний випадок, що трапився на виробництві, або про погіршення стану свого здоров'я, у тому числі про прояв ознак гострого професійного захворювання. Невиконання працівником обов'язки за повідомленням перерахованих відомостей представникам роботодавця також може стати підставою для його притягнення до дисциплінарної відповідальності. Однак працівник не може нести відповідальність за неповідомлення зазначених відомостей, якщо у нього була відсутня реальна можливість довести їх до представників роботодавця, наприклад, при їх відсутності на робочому місці, відсутність зв'язку з ними. p align="justify"> Працівн...
