ик зобов'язаний проходити обов'язкові попередні (при вступі на роботу) і періодичні (протягом трудової діяльності) медичні огляди (обстеження). Роботодавець вправі на підставі чинного законодавства вимагати від працівника проходження попереднього і періодичних медичних оглядів (обстежень). Але при цьому роботодавець зобов'язаний організувати їх проходження, тобто звільнити працівників від роботи на час їх проходження, у необхідних випадках оплатити послуги з їх проходженню. Невиконання роботодавцем обов'язку щодо організації проходження медичних оглядів (обстежень) є доказом відсутності провини працівника в їх непроходження. У зв'язку з чим відсторонення працівника від роботи з причини відсутності даних про проходження медичного огляду (огляду) за відсутності його вини, тобто при невиконанні роботодавцем обов'язку щодо організації його проходження, є підставою для збереження за працівником середнього заробітку при звільненні з роботи з причини непроходження обов'язкового медичного огляду (огляду).
За загальним правилом покладання на працівників додаткових порівняно з законодавством обов'язків погіршує їх становище порівняно з ним. Однак роботодавці вправі вживати додаткових заходів щодо забезпечення охорони життя і здоров'я працівників у процесі трудової діяльності. Прийняття таких заходів може призводити до виникнення у працівників додаткових порівняно з законодавством обов'язків. Покладання таких обов'язків на працівника компенсується наданням йому додаткових гарантій щодо охорони життя та здоров'я при виконанні трудових обов'язків. У зв'язку з чим в договорах про працю можуть з'являтися додаткові порівняно з законодавством обов'язки працівників, які покликані гарантувати охорону життя і здоров'я в процесі трудової діяльності. Наприклад, працівникові може бути поставлена ​​обов'язок щодо проходження додаткового навчання з охорони праці за рахунок коштів роботодавця. Наявність такої умови в договорі про працю покликане сформувати у працівника додаткові навички з охорони життя і здоров'я в процесі трудової діяльності. Тому умови договорів про працю, які спрямовані на створення додаткової гарантії для охорони життя і здоров'я працівників у процесі праці, в тому числі і тягнуть виникнення у них додаткових порівняно з законодавством обов'язків, можуть бути визнані нечинними за заявою сторони даного договору або працівника, на якого цей договір поширюється, тільки при доведеності нерозмірності покладених на працівника додаткових обов'язків, що виникають у зв'язку з їх виконанням гарантій щодо охорони життя та здоров'я в процесі трудової діяльності. Отже, із загального правила про неприпустимість покладання на працівників додаткових порівняно з законодавством обов'язків існує виняток, яке покликане створити додаткові гарантії щодо збереження життя і здоров'я працівників при виконанні ними трудових обов'...
