влення факту виникнення трудових відносин, а в разі необхідності - і факту нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання. Після встановлення судом зазначених фактів у роботодавця виникає обов'язок по сплаті страхових внесків за весь період трудової діяльності, а у працівника - право на отримання страхових виплат з Фонду соціального страхування РФ. Відсутність у роботодавця відповідних коштів не може бути законною підставою для позбавлення працівника права на отримання відшкодування у вигляді страхових виплат. У подібній ситуації відповідний підрозділ Фонду соціального страхування РФ повинна вживати заходів для отримання від роботодавця сум заборгованості по даному виду страхування та штрафних санкцій. p align="justify"> Роботодавець зобов'язаний забезпечити ознайомлення працівників з вимогами охорони праці. Дане ознайомлення має відбуватися у письмовій формі. Відсутність письмових документів, що підтверджують ознайомлення працівника з вимогами охорони праці, при виникненні спору позбавляє представників роботодавця права посилатися на показання свідків для його підтвердження. Невиконання роботодавцем обов'язки з ознайомлення працівника з вимогами охорони праці може стати підставою для його звільнення від відповідальності, тому що працівник не може бути визнаний винним у порушення політики охорони праці, з якими не був ознайомлений в установленому порядку. p align="justify"> Роботодавець зобов'язаний забезпечити розробку та затвердження з урахуванням думки виборного профспілкового органу інструкцій з охорони праці працівників. Дані інструкції не повинні суперечити державним нормативам з охорони праці, в тому числі типовими міжгалузевим і галузевим інструкціям з охорони праці. Відмова представників роботодавця від врахування думки профспілки при розробці зазначених інструкцій може стати підставою для їх оскарження до державної інспекції праці та (або) в судовому порядку. При розгляді заяв про суперечність інструкції з чинним законодавством думку профспілки має отримати оцінку як один з доказів. p align="justify"> Роботодавець зобов'язаний забезпечити наявність в організації нормативних правових актів про охорону праці з урахуванням специфіки здійснюваної в організації трудової діяльності. Відсутність в організації цих актів також може стати приводом для звільнення працівників від передбачених законодавством заходів відповідальності. Як вже зазначалося, працівник не повинен нести відповідальність за порушення правил, з якими він не мав можливості ознайомитися. p align="justify"> Перелік обов'язків роботодавця щодо забезпечення безпечних умов праці, що даний у ст.212 ТК РФ, не є вичерпним, він може бути доповнений у нормативних правових актах суб'єктів РФ, угодах, колективному договорі, інших локальних актах організації . Таке доповнення поліпшує становище працівників порівняно з законодавством, що допускається в ст. ст.8, 9 ТК РФ.
2.2 Обов'язки праців...
