извести до визнання звільнення керівника незаконним через суд.
Приклад з життя (трудовий конфлікт).
У якомусь товаристві з обмеженою відповідальністю, засновниками якого були декілька юридичних та фізичних осіб, пост генерального директора займав засновник - фізична особа, частка якої в статутному капіталі товариства становила трохи більше 20%.
У результаті особистого конфлікту генерального директора з одним із керівників засновника - юридичної особи (з часткою в статутному капіталі товариства, що дорівнює 60%) було прийнято рішення про зміщення керівника, тобто про припинення з ним трудових відносин. Засновник, ініціатор звільнення, негайно провів позачергові загальні збори, на якому прийняв рішення про звільнення генерального директора від займаної посади. Після чого був виданий відповідний наказ, який був направлений поштою генеральному директору. Протокол зборів зазначений учасник іншим учасникам, а також генеральному директору направляв. p align="justify"> З одного боку, учасник товариства, що має 60% статутного капіталу, в будь-якому випадку мав можливість прийняти рішення про припинення дії трудового договори з генеральним директором, оскільки був забезпечений необхідним для цього більшістю голосів. З іншого - при проведенні цієї процедури були істотно порушені норми законодавства, а саме вимоги статей 35, 36 ФЗ "Про товариства з обмеженою відповідальністю", якими регламентовано порядок скликання та проведення позачергових загальних зборів. p align="justify"> Позачергові загальні збори учасників товариства скликаються виконавчим органом товариства (тобто в нашому випадку генеральним директором) за його ініціативою, на вимогу ради директорів (наглядової ради) товариства, ревізійної комісії (ревізора) товариства, аудитора, а також учасників товариства, що володіють у сукупності не менш як однієї десятої від загального числа голосів учасників товариства.
Виконавчий орган товариства зобов'язаний протягом п'яти днів з дати отримання вимоги про проведення позачергових загальних зборів учасників товариства розглянути дану вимогу і прийняти рішення про проведення позачергових загальних зборів учасників товариства або про відмову в його проведенні.
Орган або особи, що скликають загальні збори учасників товариства, зобов'язані не пізніше ніж за тридцять днів до його проведення повідомити про це кожного учасника товариства рекомендованим листом за адресою, вказаною у списку учасників товариства, або іншим способом, передбаченим статутом товариства.
У повідомленні має бути зазначено час та місце проведення загальних зборів учасників товариства, а також пропонована порядок денний.
До інформації і матеріалів, що підлягають наданню учасникам товариства при підготовці загальних зборів учасників товариства, відносяться річний звіт суспільства, висновки ревізійної ко...
