ісячного заробітку. Зазначена компенсація не обкладається прибутковим податком відповідно до пункту 3 статті 217 Податкового кодексу Російської Федерации. Верховний Суд у Визначенні від 01.11.2007 N 56-В07-15 визнав помилковим висновок суду першої інстанції про те, що підстави звільнення за пунктом 2 статті 278 Трудового кодексу РФ не припускають аналізу "винності" діяльності керівника, а розірвання трудового договору з керівником організації не вимагає вказівки мотивів прийняття такого рішення. Тлумачення змісту пункту 2 статті 278 Трудового кодексу РФ в його системної зв'язки не передпілля-Гаета нічим не обмеженого довільного розсуду роботодавця у вирішенні питання про звільнення керівника організації, а право припинення трудового договору з керівником організації не є абсолютним і нічим не обмеженим правом роботодавця. У будь-якому випадку суд буде перевіряти мотиви звільнення працівника, в тому числі його посилання на дискримі-национ характер таких мотівовПункт 3 статті 278 ТК РФ: по іншим підстави, передбачених трудовим договоромСюда може ставитися практично будь-яка причи-на, якщо це встановлено трудовим договором з керівником . Наприклад, розголошення визначеної інформації, навіть якщо вона не належить до комерційної таємниці; недосягнення певних показників, виявлення особистих родинних зв'язків з кимось із працівників; робота за сумісництвом в іншій організації і т. д.
У свою чергу керівник організації має право в будь-який час розірвати укладений з ним договір. Однак у випадку звільнення керівника за власним бажанням він зобов'язаний повідомити про це роботодавця не менш ніж за місяць, тоді як для звичайного працівника цей термін складає два тижні. br/>
Особливості звільнення керівника залежно від організаційно-правової форми підприємства
За загальним правилом питання призначення і звільнення керівника організації відає один і той же орган. Процедурно питання звільнення вирішуються так само, як і питання укладення трудового договору. p align="justify"> Так, у товаристві з обмеженою відповідальністю, а також в акціонерному товаристві керівник звільняється загальними зборами учасників (акціонерів) товариства або, якщо це передбачено статутом, радою директорів товариства.
У державному або муніципальному унітарному підприємстві (ГУП, МУП) питання звільнення керівника вирішуються власником майна такого підприємства.
У некомерційних організаціях питання управління вирішуються з статутів цих організацій. Як правило, керівник звільняється власником майна некомерційної організації. У кожному разі розірвання трудового договору з керівником має передувати засідання загальних зборів акціонерів (учасників) господарського товариства чи рішення власника, оформлене відповідним протоколом. p align="justify"> При цьому порушення процедури скликання та проведення таких зборів може пр...
