і (щотижневий безперервний відпочинок). Тривалість щотижневого безперервного відпочинку не може бути менше 42 годин. Тривалість щотижневого безперервного відпочинку обчислюється з моменту закінчення роботи напередодні вихідного дня і до початку роботи (зміни) в наступний після вихідного дня. Вона залежить від виду робочого тижня (5-денна або 6-денна), графіка змінності, тривалості робочого дня. p align="justify"> Всім працівникам надаються вихідні дні (щотижневий безперервний відпочинок). При п'ятиденному робочому тижні працівникам надаються два вихідних дні на тиждень, при шестиденному робочому тижні - один вихідний день. p align="justify"> Загальним вихідним днем ​​є неділя. Другий вихідний день при п'ятиденному робочому тижні встановлюється колективним договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку організації. Обидва вихідних дні надаються, як правило, підряд. p align="justify"> В організаціях, зупинення роботи в яких у вихідні дні неможливе з виробничо-технічних і організаційних умов, вихідні дні надаються в різні дні тижня почергово кожній групі працівників згідно з правилами внутрішнього трудового розпорядку організації. Це відноситься, зокрема, до працівників безперервно діючих організацій, коли в силу характеру роботи або з виробничо-технічних умов робота не може бути припинена і тому неможливо встановити для всіх працівників загальний вихідний день; до працівників організацій, де робота не може бути перервана в загальний вихідний день у зв'язку з необхідністю обслуговування населення (магазини, організації побутового обслуговування, театри, музеї, лазні тощо).
Згідно ст. 262 ТК РФ одному з батьків (опікуну, піклувальнику) для догляду за дітьми-інвалідами та інвалідами з дитинства до досягнення ними віку 18 років за його письмовою заявою надаються чотири додаткових оплачуваних дні вихідних на місяць. p align="justify"> Жінкам, що працюють у сільській місцевості, може надаватися за їх письмовою заявою один додатковий вихідний день на місяць без збереження заробітної плати.
Відповідно до ст. 319 ТК РФ одному з батьків, який працює в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, має дитини у віці до 16 років, за його письмовою заявою щомісячно надається додатковий вихідний день без збереження заробітної плати. p align="justify"> Неробочі святкові дні перераховані в ст. 112 ТК РФ. Відповідно до неї, неробочими святковими днями в Російській Федерації є:
, 2, 3, 4 і 5 січня - Новорічні канікули;
січня - Різдво Христове;
лютого - День захисника Вітчизни;
березня - Міжнародний жіночий день;
травня - Свято Весни і Праці;
травня - День Перемоги;
червня - День Росії;
листопада - День народної єдності.
При збігу вихідного і неробочого святкового...
