падково. Саме стільки часу, на думку законодавця, потрібно для того, щоб працівник міг прийняти їжу і відпочити. Отже, якщо в організації перерву для відпочинку та харчування становить всього 30 хвилин, він не може бути розділений. p align="justify"> Працюючим жінкам, які мають дітей віком до 1,5 років, крім перерви для відпочинку та харчування надаються додаткові перерви для годування дитини (дітей) не рідше ніж через кожні три години безперервної роботи тривалістю не менше 30 хвилин кожен.
За наявності у працюючої жінки двох і більше дітей віком до півтора років тривалість перерви для годівлі встановлюється не менше однієї години.
За заявою жінки перерви для годування дитини (дітей) приєднуються до перерви для відпочинку та харчування або в підсумованому вигляді переносяться як на початок, так і на кінець робочого дня (робочої зміни) з відповідним його (її) скороченням. Перерви для годування дитини (дітей) включаються в робочий час і підлягають оплаті в розмірі середнього заробітку. p align="justify"> Наступний вид часу відпочинку - щоденний (междусменний) відпочинок. Це час з моменту закінчення роботи і до її початку в наступний день (зміну). p align="justify"> У розділі V ТК РФ, присвяченому часу відпочинку, щоденний (междусменний) відпочинок згадується лише у ст. 107 ТК РФ, коли перераховуються види часу відпочинку. ТК РФ не встановлює мінімальну тривалість щоденного (міжзмінного) відпочинку. Разом з тим для окремих категорій працівників мінімальна тривалість такого відпочинку все ж встановлена ​​в спеціальних нормативних правових актах, що регулюють особливості режиму робочого часу і часу відпочинку. p align="justify"> Так, згідно з п. 25 Положення про особливості режиму робочого часу і часу відпочинку водіїв автомобілів, затв. наказом Мінтрансу Росії від 20.08.2004 № 15, тривалість щоденного (міжзмінного) відпочинку водіїв автомобільного транспорту разом з часом перерви для відпочинку і харчування повинна бути не менше подвійної тривалості часу роботи в попередній відпочинку робочий день (зміну).
За таким же принципом, як показує практика, встановлюється режим в більшості організацій.
Треба відзначити, що роботодавцям не складає особливих труднощів дотримуватися дане правило щодо осіб, що працюють в умовах В«стандартногоВ» режиму робочого часу (8-годинний робочий день з двома вихідними днями). Складніше йде справа при змінній роботі, коли, як правило, ведеться підсумований облік робочого часу. Тут основною вимогою є те, що тривалість робочого часу за обліковий період (місяць, квартал або інший період (не більше року)) не повинна перевищувати нормального числа робочих годин. Роботодавці, складаючи графіки змінності зазвичай враховують тільки це вимога, забуваючи, що працівникам необхідно забезпечити також щоденний (междусменний) відпочинок з таким розрахунком, щоб вони могли повноцінно відпочити. p align="justify"> Вихідні дн...
